# Öffentlicher Dienst — Volltext-Datengrundlage

> Vollständige, quellenverifizierte TVöD- und TV-L-Entgelttabellen, Besoldungstabellen und der komplette Wissen-Artikelkorpus dieser Website im Volltext — für LLM-Crawler und Answer-Engines, die nicht Seite für Seite crawlen. Kuratierte Links: https://oeffentlicher-dienst-rechner.de/llms.txt.

## Entgelttabellen

### TVöD VKA (Kommunen) Entgelttabelle 2026

Quelle: oeffentlichen-dienst.de — TVöD-VKA Entgelttabelle 01.05.2026 – 31.03.2027 (https://www.oeffentlichen-dienst.de/entgelttabelle/vka/a/4410-vka-2026.html); oeffentlicher-dienst.info — Entgelttabelle TVöD VKA 2026 (Matrix, Gültigkeit 01.05.2026 – 31.03.2027) (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/vka?id=tvoed-vka-2026&matrix=1). Gültig 01.05.2026–31.03.2027, verifiziert am 02.07.2026.

| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| E1 | — | 2.534,55 € | 2.568,83 € | 2.611,69 € | 2.651,64 € | 2.754,50 € |
| E2 | 2.767,54 € | 2.975,32 € | 3.027,12 € | 3.101,04 € | 3.263,52 € | 3.433,49 € |
| E2Ü | 2.787,52 € | 3.028,30 € | 3.116,51 € | 3.234,12 € | 3.314,92 € | 3.433,49 € |
| E3 | 2.953,13 € | 3.164,20 € | 3.215,57 € | 3.332,99 € | 3.421,10 € | 3.501,81 € |
| E4 | 2.994,17 € | 3.190,45 € | 3.355,14 € | 3.457,66 € | 3.560,17 € | 3.620,20 € |
| E5 | 3.124,08 € | 3.318,04 € | 3.449,05 € | 3.587,78 € | 3.716,70 € | 3.783,33 € |
| E6 | 3.240,30 € | 3.440,25 € | 3.580,46 € | 3.719,22 € | 3.855,50 € | 3.926,20 € |
| E7 | 3.294,98 € | 3.537,94 € | 3.682,69 € | 3.828,76 € | 3.969,05 € | 4.045,24 € |
| E8 | 3.486,40 € | 3.697,29 € | 3.843,36 € | 3.992,40 € | 4.153,50 € | 4.230,97 € |
| E9a | 3.658,61 € | 3.877,94 € | 4.097,67 € | 4.586,77 € | 4.697,43 € | 4.979,97 € |
| E9b | 3.779,84 € | 4.039,01 € | 4.203,56 € | 4.690,55 € | 4.979,11 € | 5.313,37 € |
| E9c | 4.010,72 € | 4.290,50 € | 4.594,76 € | 4.922,61 € | 5.275,05 € | 5.527,70 € |
| E10 | 4.124,53 € | 4.438,16 € | 4.794,69 € | 5.181,37 € | 5.611,95 € | 5.753,35 € |
| E11 | 4.269,64 € | 4.669,92 € | 5.046,03 € | 5.454,10 € | 6.012,56 € | 6.326,77 € |
| E12 | 4.415,70 € | 4.850,91 € | 5.359,50 € | 5.923,82 € | 6.586,00 € | 6.900,18 € |
| E13 | 4.901,11 € | 5.279,32 € | 5.709,87 € | 6.177,31 € | 6.727,38 € | 7.025,87 € |
| E14 | 5.298,27 € | 5.643,35 € | 6.094,01 € | 6.594,12 € | 7.151,57 € | 7.551,78 € |
| E15 | 5.827,86 € | 6.208,96 € | 6.634,05 € | 7.214,39 € | 7.811,37 € | 8.204,11 € |
| E15Ü | — | 7.149,93 € | 7.901,07 € | 8.612,70 € | 9.087,16 € | 9.197,81 € |

### TVöD Bund Entgelttabelle 2026

Quelle: dbb beamtenbund und tarifunion — Entgelttabelle TVöD Bund (Stand 15.07.2025) (https://www.dbb.de/fileadmin/user_upload/globale_elemente/pdfs/2025/Einkommensrunde/Entgelttabellen_Bund_Kommunen/250715_EKR_2025_Entgelttabelle_TVoeD_Bund_Stand_15.07.2025.pdf); Physikalisch-Technische Bundesanstalt — Tabelle TVöD Bund gültig ab 1. Mai 2026 (https://www.ptb.de/karriere/fileadmin/karriere/files/Tarife_Verguetung.pdf); Haufe — § 19 TVÜ-Bund (Entgeltgruppen 2Ü und 15Ü) (https://www.haufe.de/id/norm/tvue-bund-19-entgeltgruppen-2-ue-und-15-ue-HI1369186_p19.html). Gültig 01.05.2026–31.03.2027, verifiziert am 04.11.2026.

| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| E1 | — | 2.543,55 € | 2.568,83 € | 2.611,69 € | 2.651,64 € | 2.754,50 € |
| E2 | 2.767,54 € | 2.975,32 € | 3.027,12 € | 3.101,04 € | 3.263,52 € | 3.433,49 € |
| E2Ü | 2.787,52 € | 3.028,30 € | 3.116,51 € | 3.234,12 € | 3.314,92 € | 3.375,24 € |
| E3 | 2.953,13 € | 3.164,20 € | 3.215,57 € | 3.332,99 € | 3.421,10 € | 3.501,81 € |
| E4 | 2.994,17 € | 3.190,45 € | 3.355,14 € | 3.457,66 € | 3.560,17 € | 3.620,20 € |
| E5 | 3.124,08 € | 3.318,04 € | 3.449,05 € | 3.587,78 € | 3.716,70 € | 3.783,33 € |
| E6 | 3.240,30 € | 3.440,25 € | 3.580,46 € | 3.719,22 € | 3.855,50 € | 3.926,20 € |
| E7 | 3.294,98 € | 3.537,94 € | 3.682,69 € | 3.828,76 € | 3.969,05 € | 4.045,24 € |
| E8 | 3.486,40 € | 3.697,29 € | 3.843,36 € | 3.992,40 € | 4.153,50 € | 4.230,97 € |
| E9a | 3.691,52 € | 3.917,37 € | 3.981,07 € | 4.196,35 € | 4.590,80 € | 4.746,88 € |
| E9b | 3.833,50 € | 3.956,17 € | 4.267,03 € | 4.608,13 € | 4.983,57 € | 5.297,75 € |
| E9c | 3.978,29 € | 4.249,97 € | 4.589,09 € | 4.958,59 € | 5.359,19 € | 5.487,80 € |
| E10 | 4.124,53 € | 4.438,16 € | 4.794,69 € | 5.181,37 € | 5.611,95 € | 5.753,35 € |
| E11 | 4.269,64 € | 4.669,92 € | 5.046,03 € | 5.454,10 € | 6.012,56 € | 6.326,77 € |
| E12 | 4.415,70 € | 4.850,91 € | 5.359,50 € | 5.923,82 € | 6.586,00 € | 6.900,18 € |
| E13 | 4.901,11 € | 5.279,32 € | 5.709,87 € | 6.177,31 € | 6.727,38 € | 7.025,87 € |
| E14 | 5.298,27 € | 5.643,35 € | 6.094,01 € | 6.594,12 € | 7.151,57 € | 7.551,78 € |
| E15 | 5.827,86 € | 6.208,96 € | 6.634,05 € | 7.214,39 € | 7.811,37 € | 8.204,11 € |
| E15Ü | 7.062,92 € | 7.814,11 € | 8.525,72 € | 9.000,15 € | 9.110,86 € | — |

### TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) Entgelttabelle 2026

Quelle: oeffentlichen-dienst.de — Gehaltstabelle TVöD SuE 2026 (https://www.oeffentlichen-dienst.de/entgelttabelle/tvoed-sue.html); kommunalforum.de — Entgelttabelle TVöD-SuE VKA (unabhängiger Spiegel, Zell-für-Zell-Gegenprobe) (https://www.kommunalforum.de/entgelttabelle_tvoed_sue.php). Gültig 01.05.2026–31.03.2027, verifiziert am 02.07.2026.

| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| S2 | 2.908,36 € | 3.030,97 € | 3.121,67 € | 3.220,16 € | 3.330,92 € | 3.441,69 € |
| S3 | 3.119,87 € | 3.320,05 € | 3.506,28 € | 3.677,28 € | 3.755,52 € | 3.848,98 € |
| S4 | 3.291,46 € | 3.504,21 € | 3.698,06 € | 3.829,61 € | 3.956,37 € | 4.156,33 € |
| S7 | 3.426,93 € | 3.649,60 € | 3.871,14 € | 4.098,95 € | 4.270,11 € | 4.528,02 € |
| S8a | 3.509,44 € | 3.738,13 € | 3.976,82 € | 4.207,08 € | 4.432,16 € | 4.668,84 € |
| S8b | 3.578,87 € | 3.812,64 € | 4.091,94 € | 4.503,48 € | 4.892,59 € | 5.190,90 € |
| S9 | 3.648,68 € | 3.887,42 € | 4.166,69 € | 4.580,02 € | 4.970,99 € | 5.272,60 € |
| S11a | 3.846,25 € | 4.106,12 € | 4.291,48 € | 4.766,33 € | 5.138,69 € | 5.362,12 € |
| S11b | 3.915,12 € | 4.181,19 € | 4.368,13 € | 4.844,78 € | 5.217,14 € | 5.440,57 € |
| S12 | 3.967,57 € | 4.237,49 € | 4.590,75 € | 4.903,53 € | 5.290,81 € | 5.454,65 € |
| S13 | 3.978,03 € | 4.248,70 € | 4.617,39 € | 4.915,26 € | 5.287,64 € | 5.473,83 € |
| S14 | 4.073,39 € | 4.351,17 € | 4.682,24 € | 5.019,00 € | 5.391,41 € | 5.652,06 € |
| S15 | 4.112,68 € | 4.393,93 € | 4.691,87 € | 5.034,44 € | 5.585,57 € | 5.823,86 € |
| S16 | 4.263,29 € | 4.557,82 € | 4.885,49 € | 5.287,64 € | 5.734,48 € | 6.002,61 € |
| S17 | 4.352,39 € | 4.654,62 € | 5.138,69 € | 5.436,63 € | 6.032,40 € | 6.382,42 € |
| S18 | 4.720,52 € | 4.840,79 € | 5.436,63 € | 5.883,46 € | 6.553,73 € | 6.963,31 € |

### TV-L (Länder) Entgelttabelle 2026

Quelle: dbb — Entgelttabelle TV-L Allgemeiner Teil April 2026 bis Februar 2027 (Anlage B) (https://www.dbb.de/fileadmin/user_upload/globale_elemente/pdfs/2026/Einkommensrunde_TV-L/Entgelttabellen_final/2_Entgelttabelle_TV-L_Anlage_B_Allgemeiner_Teil_April_2026_bis_Februar_2027.pdf); Landesamt für Steuern und Finanzen Sachsen — Entgelttabelle TV-L ab 01.04.2026 (https://www.lsf.sachsen.de/download/Tarif/Entgelttabelle_TV-L_ab_01.04.2026.pdf); § 19 TVÜ-Länder (Entgeltgruppen 2 Ü und 15 Ü), gesetze-bayern.de (https://www.gesetze-bayern.de/Content/Document/TVUeLaender-19). Gültig 01.04.2026–31.12.2026, verifiziert am 03.11.2026.

| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| E1 | — | 2.534,49 € | 2.565,06 € | 2.601,78 € | 2.638,51 € | 2.730,30 € |
| E2 | 2.742,84 € | 2.953,24 € | 3.017,80 € | 3.082,36 € | 3.230,84 € | 3.385,81 € |
| E2Ü | 2.811,20 € | 3.030,72 € | 3.114,64 € | 3.217,96 € | 3.288,97 € | 3.385,81 € |
| E3 | 2.915,57 € | 3.140,47 € | 3.205,03 € | 3.308,32 € | 3.392,25 € | 3.463,27 € |
| E4 | 2.949,24 € | 3.179,22 € | 3.340,61 € | 3.430,99 € | 3.521,39 € | 3.579,47 € |
| E5 | 3.073,97 € | 3.301,87 € | 3.430,99 € | 3.553,66 € | 3.652,34 € | 3.720,25 € |
| E6 | 3.186,57 € | 3.418,08 € | 3.547,20 € | 3.679,20 € | 3.768,15 € | 3.863,96 € |
| E7 | 3.235,83 € | 3.469,72 € | 3.645,69 € | 3.781,85 € | 3.891,36 € | 3.987,16 € |
| E8 | 3.419,52 € | 3.659,02 € | 3.795,52 € | 3.925,58 € | 4.069,31 € | 4.158,27 € |
| E9a | 3.620,10 € | 3.870,81 € | 3.925,58 € | 4.035,07 € | 4.488,99 € | 4.615,76 € |
| E9b | 3.620,10 € | 3.870,81 € | 4.035,07 € | 4.488,99 € | 4.875,10 € | 5.014,87 € |
| E10 | 4.038,42 € | 4.299,95 € | 4.599,41 € | 4.904,89 € | 5.486,13 € | 5.644,20 € |
| E11 | 4.178,35 € | 4.444,86 € | 4.748,43 € | 5.210,41 € | 5.881,02 € | 6.050,95 € |
| E12 | 4.310,90 € | 4.599,41 € | 5.210,41 € | 5.746,90 € | 6.439,85 € | 6.626,54 € |
| E13 | 4.759,37 € | 5.106,09 € | 5.366,89 € | 5.873,56 € | 6.573,97 € | 6.764,69 € |
| E14 | 5.143,59 € | 5.515,90 € | 5.821,41 € | 6.283,38 € | 6.991,23 € | 7.194,48 € |
| E15 | 5.658,38 € | 6.067,30 € | 6.283,38 € | 7.050,89 € | 7.632,07 € | 7.854,52 € |
| E15Ü | 6.857,14 € | 7.587,33 € | 8.280,33 € | 8.734,83 € | 8.846,64 € | — |

## Besoldungstabellen

### Besoldungstabelle Bund 2026

Datenstand: 2026-11-04 (Gesetzentwurf, gültig ab 01.05.2026 - nicht verkündet; bis Anfang Oktober 2026 kein Kabinettsbeschluss gefunden). Status: Vorläufig (Werte vorbehaltlich der Gesetzesverkündung).

| Besoldungsgruppe | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A3 | 3.107,26 € | 3.191,16 € | 3.277,32 € | 3.365,81 € | 3.456,69 € | 3.550,02 € | 3.645,87 € |
| A4 | 3.175,62 € | 3.261,36 € | 3.349,42 € | 3.439,85 € | 3.532,73 € | 3.628,11 € | 3.726,07 € |
| A5 | 3.245,48 € | 3.333,11 € | 3.423,10 € | 3.515,52 € | 3.610,44 € | 3.707,92 € | 3.808,03 € |
| A6 | 3.407,75 € | 3.499,76 € | 3.594,25 € | 3.691,29 € | 3.790,95 € | 3.893,31 € | 3.998,43 € |
| A7 | 3.578,14 € | 3.674,75 € | 3.773,97 € | 3.875,87 € | 3.980,52 € | 4.087,99 € | 4.198,37 € |
| A8 | 3.757,05 € | 3.858,49 € | 3.962,67 € | 4.069,66 € | 4.179,54 € | 4.292,39 € | 4.408,28 € |
| A9 | 4.132,76 € | 4.244,34 € | 4.358,94 € | 4.476,63 € | 4.597,50 € | 4.721,63 € | 4.849,11 € |
| A10 | 4.546,04 € | 4.668,78 € | 4.794,84 € | 4.924,30 € | 5.057,26 € | 5.193,81 € | 5.334,04 € |
| A11 | 5.000,64 € | 5.135,66 € | 5.274,32 € | 5.416,73 € | 5.562,98 € | 5.713,18 € | 5.867,44 € |
| A12 | 5.500,70 € | 5.649,22 € | 5.801,75 € | 5.958,40 € | 6.119,28 € | 6.284,50 € | 6.454,18 € |
| A13 | 6.105,78 € | 6.270,64 € | 6.439,95 € | 6.613,83 € | 6.792,40 € | 6.975,79 € | 7.164,14 € |
| A14 | 6.777,42 € | 6.960,41 € | 7.148,34 € | 7.341,35 € | 7.539,57 € | 7.743,14 € | 7.952,20 € |
| A15 | 7.522,94 € | 7.726,06 € | 7.934,66 € | 8.148,90 € | 8.368,92 € | 8.594,88 € | 8.826,94 € |
| A16 | 8.350,46 € | 8.575,92 € | 8.807,47 € | 9.045,27 € | 9.289,49 € | 9.540,31 € | 9.797,90 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 0,00 €
- 1. Kind: 265,00 €
- 2. Kind: 265,00 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 708,00 €

### Besoldungstabelle Nordrhein-Westfalen 2026

Datenstand: 2026-11-04 (LBesG NRW Anlage 6, gültig ab 01.04.2026, +3,36 % - in Kraft; Gesetz v. 21.07.2026, GV. NRW. 2026 S. 474). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A5 | 3.076,37 € | 3.145,21 € | 3.214,05 € | 3.282,90 € | 3.351,75 € | 3.420,60 € | 3.489,46 € | 3.558,32 € | — | — |
| A6 | 3.128,27 € | 3.203,86 € | 3.279,46 € | 3.355,07 € | 3.430,67 € | 3.506,25 € | 3.581,84 € | 3.657,40 € | — | — |
| A7 | 3.215,64 € | 3.309,66 € | 3.403,66 € | 3.497,60 € | 3.591,62 € | 3.658,72 € | 3.725,87 € | 3.793,02 € | — | — |
| A8 | 3.297,34 € | 3.417,78 € | 3.538,22 € | 3.658,68 € | 3.779,14 € | 3.859,42 € | 3.939,72 € | 4.020,04 € | 4.100,31 € | — |
| A9 | 3.438,22 € | 3.565,23 € | 3.692,22 € | 3.819,22 € | 3.946,23 € | 4.033,49 € | 4.120,87 € | 4.208,16 € | 4.295,45 € | — |
| A10 | 3.693,51 € | 3.856,20 € | 4.018,94 € | 4.181,64 € | 4.344,38 € | 4.452,85 € | 4.561,86 € | 4.672,80 € | 4.783,77 € | — |
| A11 | 4.047,72 € | 4.209,60 € | 4.371,53 € | 4.533,45 € | 4.698,97 € | 4.809,35 € | 4.919,78 € | 5.031,72 € | 5.144,33 € | 5.256,99 € |
| A12 | — | 4.504,78 € | 4.701,47 € | 4.898,95 € | 5.099,22 € | 5.233,52 € | 5.367,79 € | 5.502,12 € | 5.636,43 € | 5.770,65 € |
| A13 | — | — | 5.221,48 € | 5.438,95 € | 5.656,44 € | 5.801,45 € | 5.946,45 € | 6.091,47 € | 6.236,50 € | 6.381,49 € |
| A14 | — | — | 5.530,75 € | 5.812,82 € | 6.094,83 € | 6.282,88 € | 6.470,89 € | 6.658,95 € | 6.846,99 € | 7.035,03 € |
| A15 | — | — | — | 6.355,71 € | 6.665,80 € | 6.913,86 € | 7.161,95 € | 7.410,06 € | 7.658,16 € | 7.906,23 € |
| A16 | — | — | — | 6.981,43 € | 7.340,03 € | 7.626,98 € | 7.913,91 € | 8.200,79 € | 8.487,74 € | 8.774,66 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 173,50 €
- 1. Kind: 151,02 €
- 2. Kind: 409,56 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 702,16 €

### Besoldungstabelle Bayern 2026

Datenstand: 2026-11-04 (BayBesG Anlage 3, gültig ab 01.02.2025 - zuletzt verkündeter Stand; +2,82 % ab 01.10.2026 zahlt das LfF im Vorgriff auf den Landtagsbeschluss, Gesetz bei Prüfung nicht verkündet gefunden). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A3 | 2.784,00 € | 2.838,44 € | 2.892,86 € | 2.947,28 € | 3.001,74 € | 3.056,15 € | 3.110,58 € | 3.165,00 € | — | — |
| A4 | 2.853,40 € | 2.917,53 € | 2.981,59 € | 3.045,67 € | 3.109,74 € | 3.173,80 € | 3.237,85 € | 3.301,91 € | — | — |
| A5 | 2.889,32 € | 2.953,03 € | 3.016,80 € | 3.080,53 € | 3.144,28 € | 3.208,04 € | 3.271,81 € | 3.335,56 € | — | — |
| A6 | 2.960,92 € | 3.030,87 € | 3.100,86 € | 3.170,89 € | 3.240,89 € | 3.310,89 € | 3.380,86 € | 3.450,83 € | — | — |
| A7 | 3.074,21 € | 3.162,29 € | 3.250,36 € | 3.338,45 € | 3.426,57 € | 3.489,42 € | 3.552,32 € | 3.615,26 € | — | — |
| A8 | 3.150,76 € | 3.263,61 € | 3.376,52 € | 3.489,37 € | 3.602,28 € | 3.677,52 € | 3.752,74 € | 3.828,00 € | 3.903,25 € | — |
| A9 | 3.294,99 € | 3.415,45 € | 3.535,90 € | 3.656,39 € | 3.776,84 € | 3.859,66 € | 3.942,49 € | 4.025,30 € | 4.108,12 € | — |
| A10 | 3.537,12 € | 3.691,45 € | 3.845,84 € | 4.000,18 € | 4.154,52 € | 4.257,41 € | 4.361,70 € | 4.466,94 € | 4.572,23 € | — |
| A11 | — | 4.045,29 € | 4.203,44 € | 4.363,04 € | 4.524,84 € | 4.632,67 € | 4.740,57 € | 4.849,48 € | 4.959,50 € | 5.069,49 € |
| A12 | — | — | 4.527,30 € | 4.720,21 € | 4.915,43 € | 5.046,61 € | 5.177,76 € | 5.308,94 € | 5.440,11 € | 5.571,28 € |
| A13 | — | — | — | 5.247,58 € | 5.460,02 € | 5.601,65 € | 5.743,29 € | 5.884,96 € | 6.026,59 € | 6.168,25 € |
| A14 | — | — | — | 5.612,74 € | 5.888,22 € | 6.071,93 € | 6.255,61 € | 6.439,27 € | 6.622,96 € | 6.806,64 € |
| A15 | — | — | — | — | 6.445,94 € | 6.688,31 € | 6.930,61 € | 7.172,96 € | 7.415,30 € | 7.657,60 € |
| A16 | — | — | — | — | 7.104,54 € | 7.384,84 € | 7.665,13 € | 7.945,38 € | 8.225,65 € | 8.505,91 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 85,11 €
- 1. Kind: 252,35 €
- 2. Kind: 155,54 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 482,05 €

### Besoldungstabelle Baden-Württemberg 2026

Datenstand: 2026-11-04 (LBesGBW, gültig ab 01.02.2025 - zuletzt verkündeter Stand; +2,82 % ab 01.04.2026 zahlt das LBV im Vorgriff, Gesetz bei Prüfung nicht verkündet gefunden). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A7 | 3.132,51 € | 3.223,42 € | 3.314,28 € | 3.405,15 € | 3.496,09 € | 3.560,98 € | 3.625,90 € | 3.690,85 € | — | — |
| A8 | 3.211,48 € | 3.327,99 € | 3.444,44 € | 3.560,92 € | 3.677,43 € | 3.755,07 € | 3.832,71 € | 3.910,40 € | 3.988,01 € | — |
| A9 | 3.384,62 € | 3.508,94 € | 3.633,23 € | 3.757,55 € | 3.881,83 € | 3.967,33 € | 4.052,80 € | 4.138,25 € | 4.223,71 € | — |
| A10 | 3.634,51 € | 3.793,76 € | 3.953,03 € | 4.112,32 € | 4.271,59 € | 4.379,64 € | 4.488,25 € | 4.596,88 € | 4.705,51 € | — |
| A11 | 3.995,66 € | 4.158,88 € | 4.322,66 € | 4.489,62 € | 4.656,58 € | 4.767,91 € | 4.880,74 € | 4.994,32 € | 5.107,88 € | 5.221,40 € |
| A12 | — | 4.526,46 € | 4.659,15 € | 4.859,36 € | 5.062,38 € | 5.197,76 € | 5.333,10 € | 5.468,48 € | 5.603,85 € | 5.739,22 € |
| A13 | — | — | 5.185,88 € | 5.405,13 € | 5.624,41 € | 5.770,59 € | 5.916,75 € | 6.062,93 € | 6.209,14 € | 6.355,28 € |
| A14 | — | — | 5.497,69 € | 5.782,02 € | 6.066,36 € | 6.255,89 € | 6.445,48 € | 6.634,99 € | 6.824,55 € | 7.014,14 € |
| A15 | — | — | — | 6.329,31 € | 6.641,90 € | 6.892,00 € | 7.142,07 € | 7.392,17 € | 7.642,24 € | 7.892,36 € |
| A16 | — | — | — | 6.960,06 € | 7.321,58 € | 7.610,86 € | 7.900,11 € | 8.189,32 € | 8.478,55 € | 8.767,79 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 175,51 €
- 1. Kind: 153,45 €
- 2. Kind: 153,45 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 989,17 €

### Besoldungstabelle Niedersachsen 2026

Datenstand: 2026-11-04 (NBesG, gültig ab 01.04.2026, verkündet 02.06.2026 - in Kraft; Zellen gegen NLBV-Tabelle geprüft). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A5 | 2.891,00 € | 2.954,04 € | 3.017,06 € | 3.080,11 € | 3.143,16 € | 3.206,20 € | 3.269,24 € | — | — | — | — |
| A6 | 2.932,36 € | 3.001,57 € | 3.070,77 € | 3.139,98 € | 3.209,22 € | 3.278,44 € | 3.347,66 € | 3.416,86 € | — | — | — |
| A7 | 3.026,51 € | 3.113,62 € | 3.200,70 € | 3.287,81 € | 3.374,89 € | 3.462,02 € | 3.524,21 € | 3.586,41 € | 3.648,65 € | — | — |
| A8 | 3.114,88 € | 3.189,31 € | 3.300,92 € | 3.412,53 € | 3.524,15 € | 3.635,81 € | 3.711,30 € | 3.787,76 € | 3.864,27 € | 3.940,76 € | — |
| A9 | 3.281,97 € | 3.355,18 € | 3.474,31 € | 3.593,44 € | 3.713,72 € | 3.836,20 € | 3.920,35 € | 4.004,88 € | 4.093,20 € | 4.182,22 € | — |
| A10 | 3.492,91 € | 3.594,66 € | 3.749,39 € | 3.906,32 € | 4.066,21 € | 4.232,10 € | 4.342,70 € | 4.453,31 € | 4.563,89 € | 4.674,50 € | — |
| A11 | — | 3.948,33 € | 4.114,71 € | 4.284,69 € | 4.454,71 € | 4.624,69 € | 4.738,08 € | 4.851,37 € | 4.964,74 € | 5.078,04 € | 5.191,36 € |
| A12 | — | — | 4.424,66 € | 4.627,27 € | 4.829,99 € | 5.032,67 € | 5.167,79 € | 5.302,87 € | 5.438,01 € | 5.573,12 € | 5.708,25 € |
| A13 | — | — | 4.937,05 € | 5.155,93 € | 5.374,78 € | 5.593,61 € | 5.739,55 € | 5.885,46 € | 6.031,37 € | 6.177,28 € | 6.323,19 € |
| A14 | — | — | 5.183,35 € | 5.467,14 € | 5.750,94 € | 6.034,76 € | 6.223,96 € | 6.413,18 € | 6.602,35 € | 6.791,58 € | 6.980,82 € |
| A15 | — | — | — | — | 6.297,25 € | 6.609,25 € | 6.858,91 € | 7.108,52 € | 7.358,17 € | 7.607,81 € | 7.857,43 € |
| A16 | — | — | — | — | 6.926,84 € | 7.287,70 € | 7.576,43 € | 7.865,15 € | 8.153,86 € | 8.442,53 € | 8.731,23 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 170,36 €
- 1. Kind: 145,61 €
- 2. Kind: 145,61 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 512,37 €

### Besoldungstabelle Hessen 2026

Datenstand: 2026-11-04 (HBesG Anlage IV, gültig ab 01.07.2026, +3,02 % / mind. 110 EUR - in Kraft; HBesVAnpG 2026/2027 v. 03.09.2026, GVBl. 2026 Nr. 57). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A6 | 2.974,77 € | 3.039,79 € | 3.120,00 € | 3.203,00 € | 3.283,20 € | 3.373,10 € | 3.449,20 € |
| A7 | 3.077,11 € | 3.157,37 € | 3.281,84 € | 3.403,55 € | 3.525,27 € | 3.616,56 € | 3.709,25 € |
| A8 | 3.268,01 € | 3.380,01 € | 3.537,73 € | 3.693,99 € | 3.807,66 € | 3.921,63 € | 4.035,65 € |
| A9 | 3.456,11 € | 3.580,59 € | 3.756,37 € | 3.918,80 € | 4.054,17 € | 4.176,70 € | 4.295,01 € |
| A10 | 3.685,70 € | 3.907,41 € | 4.129,69 € | 4.347,68 € | 4.507,30 € | 4.661,18 € | 4.816,50 € |
| A11 | 4.273,62 € | 4.501,58 € | 4.732,43 € | 4.883,49 € | 5.047,65 € | 5.207,42 € | 5.368,26 € |
| A12 | 4.609,91 € | 4.883,49 € | 5.157,05 € | 5.341,84 € | 5.541,47 € | 5.735,26 € | 5.931,97 € |
| A13 | 5.353,60 € | 5.616,35 € | 5.879,09 € | 6.061,11 € | 6.243,16 € | 6.425,17 € | 6.602,82 € |
| A14 | 5.700,05 € | 6.042,07 € | 6.381,14 € | 6.614,57 € | 6.850,87 € | 7.084,28 € | 7.320,65 € |
| A15 | 6.880,24 € | 7.113,64 € | 7.348,54 € | 7.581,94 € | 7.813,85 € | 8.045,81 € | 8.276,28 € |
| A16 | 7.617,15 € | 7.885,81 € | 8.155,88 € | 8.423,08 € | 8.694,63 € | 8.963,28 € | 9.228,96 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 177,30 €
- 1. Kind: 360,57 €
- 2. Kind: 360,57 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 831,08 €

### Besoldungstabelle Rheinland-Pfalz 2026

Datenstand: 2026-11-04 (LBesG RP Anlage 6, gültig ab 01.04.2026, +3,3 % - in Kraft; LBVAnpG 2026/2027/2028, GVBl. 2026 Nr. 29 v. 24.09.2026). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A5 | 3.062,58 € | 3.131,48 € | 3.200,36 € | 3.269,28 € | 3.338,16 € | 3.407,09 € | 3.476,02 € | 3.545,41 € | 3.614,78 € | — | — |
| A6 | 3.107,75 € | 3.183,42 € | 3.259,09 € | 3.334,70 € | 3.410,38 € | 3.486,07 € | 3.561,72 € | 3.637,36 € | 3.739,11 € | — | — |
| A7 | 3.172,52 € | 3.266,40 € | 3.360,21 € | 3.454,07 € | 3.547,93 € | 3.641,81 € | 3.708,81 € | 3.775,86 € | 3.842,90 € | — | — |
| A8 | 3.267,73 € | 3.347,91 € | 3.468,19 € | 3.588,52 € | 3.708,73 € | 3.829,04 € | 3.909,24 € | 3.989,39 € | 4.069,64 € | 4.149,78 € | — |
| A9 | 3.401,05 € | 3.479,97 € | 3.608,33 € | 3.736,68 € | 3.865,06 € | 3.993,45 € | 4.081,67 € | 4.169,96 € | 4.258,23 € | 4.346,46 € | — |
| A10 | 3.583,27 € | 3.691,35 € | 3.853,43 € | 4.015,58 € | 4.177,69 € | 4.339,86 € | 4.447,92 € | 4.556,01 € | 4.665,23 € | 4.775,80 € | — |
| A11 | — | 4.059,03 € | 4.225,11 € | 4.391,22 € | 4.557,34 € | 4.726,03 € | 4.839,34 € | 4.952,60 € | 5.065,95 € | 5.179,90 € | 5.295,46 € |
| A12 | — | — | 4.609,72 € | 4.728,64 € | 4.931,26 € | 5.133,86 € | 5.271,40 € | 5.409,17 € | 5.546,90 € | 5.684,70 € | 5.822,51 € |
| A13 | — | — | 5.120,01 € | 5.259,33 € | 5.482,48 € | 5.705,64 € | 5.854,40 € | 6.003,21 € | 6.151,94 € | 6.300,77 € | 6.449,54 € |
| A14 | — | — | 5.369,04 € | 5.576,65 € | 5.866,02 € | 6.155,44 € | 6.348,31 € | 6.541,27 € | 6.734,25 € | 6.927,17 € | 7.120,09 € |
| A15 | — | — | — | — | 6.423,09 € | 6.741,23 € | 6.995,78 € | 7.250,36 € | 7.504,85 € | 7.759,40 € | 8.013,93 € |
| A16 | — | — | — | — | 7.065,05 € | 7.433,02 € | 7.727,40 € | 8.021,83 € | 8.316,21 € | 8.610,59 € | 8.904,92 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 88,03 €
- 1. Kind: 246,97 €
- 2. Kind: 246,97 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 726,00 €

### Besoldungstabelle Sachsen 2026

Datenstand: 2026-11-04 (SächsBesG Anlage 5, gültig ab 01.04.2026, +2,82 % - erlassen durch Gesetz vom 12.05.2026, SächsGVBl. S. 150; in Kraft; Zellen gegen revosax Anlage 5 geprüft). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A5 | 2.750,79 € | 2.843,22 € | 2.915,03 € | 2.986,80 € | 3.058,63 € | 3.130,41 € | 3.202,21 € | 3.310,72 € | — | — | — | — |
| A6 | 2.837,99 € | 2.916,83 € | 2.995,65 € | 3.074,47 € | 3.153,29 € | 3.232,17 € | 3.311,02 € | 3.389,83 € | 3.507,50 € | — | — | — |
| A7 | 2.953,25 € | 3.024,10 € | 3.123,31 € | 3.222,49 € | 3.321,69 € | 3.420,90 € | 3.520,09 € | 3.590,93 € | 3.661,78 € | 3.774,48 € | — | — |
| A8 | — | 3.124,76 € | 3.209,49 € | 3.336,61 € | 3.463,77 € | 3.590,89 € | 3.718,05 € | 3.802,78 € | 3.887,52 € | 3.972,30 € | 4.102,49 € | — |
| A9 | — | 3.403,76 € | 3.487,15 € | 3.622,81 € | 3.758,48 € | 3.894,23 € | 4.029,89 € | 4.123,15 € | 4.216,45 € | 4.309,72 € | 4.452,28 € | — |
| A10 | — | 3.644,00 € | 3.759,89 € | 3.933,68 € | 4.107,55 € | 4.281,39 € | 4.455,22 € | 4.572,56 € | 4.691,12 € | 4.809,65 € | 4.983,41 € | — |
| A11 | — | — | 4.154,09 € | 4.332,24 € | 4.510,39 € | 4.692,62 € | 4.874,84 € | 4.996,31 € | 5.117,79 € | 5.239,31 € | 5.360,80 € | 5.543,65 € |
| A12 | — | — | 4.444,60 € | 4.660,40 € | 4.877,65 € | 5.094,92 € | 5.312,11 € | 5.456,94 € | 5.601,80 € | 5.746,61 € | 5.891,47 € | 6.103,87 € |
| A13 | — | — | 4.975,10 € | 5.209,67 € | 5.444,24 € | 5.678,83 € | 5.913,46 € | 6.069,85 € | 6.226,25 € | 6.382,61 € | 6.539,05 € | 6.770,46 € |
| A14 | — | — | 5.051,56 € | 5.355,80 € | 5.660,00 € | 5.964,19 € | 6.268,44 € | 6.471,20 € | 6.674,05 € | 6.876,87 € | 7.079,69 € | 7.364,07 € |
| A15 | — | — | — | — | — | 6.549,74 € | 6.884,22 € | 7.151,83 € | 7.419,42 € | 7.686,98 € | 7.954,57 € | 8.314,24 € |
| A16 | — | — | — | — | — | 7.224,65 € | 7.611,43 € | 7.920,94 € | 8.230,39 € | 8.539,84 € | 8.849,37 € | 9.261,41 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 279,58 €
- 1. Kind: 279,58 €
- 2. Kind: 279,58 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 795,41 €

### Besoldungstabelle Sachsen-Anhalt 2026

Datenstand: 2026-11-04 (LBesG LSA, gültig ab 01.04.2026, +2,8 % - beschlossen vom Landtag am 21.05.2026; in Kraft; Gesetz v. 16.06.2026, GVBl. LSA S. 256; Zellen gegen Anlage 4 in der Kommentierung des Finanzministeriums geprüft). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A5 | 2.817,70 € | 2.901,95 € | 2.967,44 € | 3.032,89 € | 3.098,38 € | 3.163,84 € | 3.229,31 € | 3.294,81 € |
| A6 | 2.873,01 € | 2.967,72 € | 3.064,06 € | 3.140,29 € | 3.216,49 € | 3.292,74 € | 3.376,24 € | 3.448,12 € |
| A7 | 2.978,12 € | 3.061,47 € | 3.175,18 € | 3.288,72 € | 3.402,32 € | 3.515,93 € | 3.600,81 € | 3.688,86 € |
| A8 | 3.134,51 € | 3.235,50 € | 3.382,17 € | 3.528,88 € | 3.675,49 € | 3.777,69 € | 3.879,82 € | 3.984,63 € |
| A9 | 3.308,03 € | 3.407,37 € | 3.568,41 € | 3.729,50 € | 3.890,59 € | 3.999,90 € | 4.109,18 € | 4.219,19 € |
| A10 | 3.527,08 € | 3.664,79 € | 3.866,13 € | 4.067,46 € | 4.266,83 € | 4.408,33 € | 4.550,76 € | 4.695,73 € |
| A11 | 3.992,24 € | 4.196,44 € | 4.403,55 € | 4.615,00 € | 4.757,81 € | 4.906,34 € | 5.054,38 € | 5.206,36 € |
| A12 | 4.257,15 € | 4.503,21 € | 4.754,82 € | 5.007,88 € | 5.182,78 € | 5.362,09 € | 5.539,13 € | 5.721,62 € |
| A13 | 4.952,80 € | 5.189,48 € | 5.429,58 € | 5.669,69 € | 5.836,27 € | 6.002,85 € | 6.169,22 € | 6.334,74 € |
| A14 | 5.198,33 € | 5.506,19 € | 5.816,82 € | 6.127,50 € | 6.342,08 € | 6.556,67 € | 6.771,28 € | 6.990,36 € |
| A15 | 6.308,84 € | 6.583,69 € | 6.796,79 € | 7.009,88 € | 7.222,96 € | 7.436,08 € | 7.649,18 € | 7.864,33 € |
| A16 | 6.936,55 € | 7.255,98 € | 7.502,12 € | 7.748,22 € | 7.994,29 € | 8.240,43 € | 8.486,58 € | 8.735,54 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 169,04 €
- 1. Kind: 184,85 €
- 2. Kind: 353,89 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 818,98 €

### Besoldungstabelle Schleswig-Holstein 2026

Datenstand: 2026-11-04 (SHBesG Anlage 5, gültig ab 01.01.2026 - in Kraft; BVAnpG 2025 bis 2027 v. 18.09.2026, GVOBl. 2026/92 v. 02.10.2026). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A6 | 3.189,77 € | 3.236,02 € | 3.280,77 € | 3.354,09 € | 3.396,98 € | 3.469,62 € | 3.542,23 € | 3.614,82 € | — | — | — |
| A7 | 3.292,39 € | 3.356,75 € | 3.419,15 € | 3.510,87 € | 3.570,80 € | 3.662,20 € | 3.727,42 € | 3.792,69 € | 3.857,97 € | — | — |
| A8 | 3.416,87 € | 3.467,51 € | 3.556,39 € | 3.642,89 € | 3.727,36 € | 3.844,48 € | 3.922,56 € | 4.000,60 € | 4.078,70 € | 4.156,73 € | — |
| A9 | 3.599,72 € | 3.646,79 € | 3.741,95 € | 3.834,60 € | 3.925,04 € | 4.050,04 € | 4.135,91 € | 4.222,82 € | 4.311,46 € | 4.400,13 € | — |
| A10 | 3.836,67 € | 3.905,61 € | 4.040,28 € | 4.164,49 € | 4.285,56 € | 4.449,80 € | 4.559,92 € | 4.670,12 € | 4.780,25 € | 4.890,41 € | — |
| A11 | — | 4.322,21 € | 4.456,86 € | 4.588,10 € | 4.715,96 € | 4.840,85 € | 4.953,67 € | 5.067,02 € | 5.182,27 € | 5.297,54 € | 5.412,79 € |
| A12 | — | — | 4.819,48 € | 4.982,81 € | 5.142,13 € | 5.301,65 € | 5.388,78 € | 5.526,16 € | 5.663,59 € | 5.802,49 € | 5.942,35 € |
| A13 | — | — | 5.352,77 € | 5.532,28 € | 5.707,27 € | 5.879,69 € | 5.974,78 € | 6.125,82 € | 6.276,83 € | 6.427,93 € | 6.578,96 € |
| A14 | — | — | 5.613,33 € | 5.858,33 € | 6.102,36 € | 6.340,91 € | 6.476,23 € | 6.672,15 € | 6.868,00 € | 7.063,86 € | 7.259,76 € |
| A15 | — | — | — | — | 6.807,01 € | 7.075,90 € | 7.272,36 € | 7.463,60 € | 7.650,39 € | 7.908,83 € | 8.167,24 € |
| A16 | — | — | — | — | 7.516,97 € | 7.832,70 € | 8.064,35 € | 8.289,89 € | 8.510,21 € | 8.810,36 € | 9.110,51 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 176,24 €
- 1. Kind: 199,85 €
- 2. Kind: 199,85 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 516,48 €

### Besoldungstabelle Thüringen 2026

Datenstand: 2026-11-04 (ThürBesG Anlage 1 Bes.O A, gültig ab 01.02.2025 - zuletzt verkündeter Stand; +2,8 % / mind. 100 EUR ab 01.04.2026 nur als Gesetzentwurf Drs. 8/3723 gefunden, nicht verkündet). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A6 | 2.885,36 € | 2.962,12 € | 3.038,91 € | 3.115,65 € | 3.192,45 € | 3.269,23 € | 3.345,96 € | — | — | — |
| A7 | 2.986,74 € | 3.082,53 € | 3.178,34 € | 3.274,16 € | 3.369,99 € | 3.438,39 € | 3.506,84 € | 3.575,31 € | — | — |
| A8 | 3.070,00 € | 3.192,78 € | 3.315,56 € | 3.438,34 € | 3.561,16 € | 3.643,02 € | 3.724,83 € | 3.806,75 € | 3.888,58 € | — |
| A9 | 3.252,47 € | 3.383,53 € | 3.514,55 € | 3.645,63 € | 3.776,68 € | 3.866,75 € | 3.956,89 € | 4.046,93 € | 4.137,05 € | — |
| A10 | 3.470,15 € | 3.635,75 € | 3.801,35 € | 3.966,97 € | 4.132,56 € | 4.243,00 € | 4.355,63 € | 4.468,54 € | 4.581,50 € | — |
| A11 | — | 4.015,41 € | 4.185,08 € | 4.357,03 € | 4.530,64 € | 4.646,38 € | 4.762,11 € | 4.877,88 € | 4.993,57 € | 5.109,32 € |
| A12 | — | 4.326,35 € | 4.533,31 € | 4.740,28 € | 4.947,26 € | 5.085,22 € | 5.223,18 € | 5.361,16 € | 5.499,22 € | 5.637,12 € |
| A13 | — | — | 5.073,12 € | 5.296,64 € | 5.520,13 € | 5.669,13 € | 5.818,10 € | 5.967,11 € | 6.116,14 € | 6.265,14 € |
| A14 | — | — | 5.370,04 € | 5.658,74 € | 5.947,40 € | 6.139,84 € | 6.332,31 € | 6.524,76 € | 6.717,25 € | 6.909,70 € |
| A15 | — | — | — | — | 6.531,77 € | 6.785,69 € | 7.039,60 € | 7.293,50 € | 7.547,44 € | 7.801,35 € |
| A16 | — | — | — | — | 7.221,85 € | 7.515,52 € | 7.809,19 € | 8.102,84 € | 8.396,52 € | 8.690,16 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 177,25 €
- 1. Kind: 326,41 €
- 2. Kind: 529,16 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 830,50 €

### Besoldungstabelle Brandenburg 2026

Datenstand: 2026-11-04 (BbgBesG Anlage 4, gültig ab 01.01.2026 - in Kraft; BbgBVAnpG 2026, GVBl. I 2026 Nr. 27 v. 15.10.2026). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A5 | 2.944,40 € | 3.016,54 € | 3.088,68 € | 3.160,82 € | 3.232,96 € | 3.305,10 € | 3.377,24 € | 3.449,38 € | 3.521,52 € | — | — |
| A6 | 3.141,16 € | 3.224,30 € | 3.307,44 € | 3.390,58 € | 3.473,72 € | 3.556,86 € | 3.640,00 € | 3.723,14 € | 3.806,27 € | — | — |
| A7 | 3.340,72 € | 3.436,61 € | 3.532,50 € | 3.628,39 € | 3.724,28 € | 3.820,17 € | 3.916,06 € | 4.011,95 € | 4.107,81 € | — | — |
| A8 | — | 3.557,42 € | 3.672,63 € | 3.787,84 € | 3.903,05 € | 4.018,26 € | 4.133,47 € | 4.248,68 € | 4.363,89 € | 4.479,09 € | — |
| A9 | — | 3.766,76 € | 3.891,38 € | 4.016,00 € | 4.140,62 € | 4.265,24 € | 4.389,86 € | 4.514,48 € | 4.639,10 € | 4.763,73 € | — |
| A10 | — | 4.080,60 € | 4.239,78 € | 4.398,96 € | 4.558,14 € | 4.717,32 € | 4.876,50 € | 5.035,68 € | 5.194,86 € | 5.354,05 € | — |
| A11 | — | — | 4.717,39 € | 4.874,42 € | 5.031,45 € | 5.188,48 € | 5.345,51 € | 5.502,54 € | 5.659,57 € | 5.816,60 € | 5.973,62 € |
| A12 | — | — | — | 5.321,28 € | 5.503,05 € | 5.684,82 € | 5.866,59 € | 6.048,36 € | 6.230,13 € | 6.411,90 € | 6.593,67 € |
| A13 | — | — | — | 5.954,64 € | 6.151,29 € | 6.347,94 € | 6.544,59 € | 6.741,24 € | 6.937,89 € | 7.134,54 € | 7.331,17 € |
| A14 | — | — | — | 6.330,43 € | 6.585,75 € | 6.841,07 € | 7.096,39 € | 7.351,71 € | 7.607,03 € | 7.862,35 € | 8.117,65 € |
| A15 | — | — | — | — | — | 7.692,88 € | 7.988,12 € | 8.283,36 € | 8.578,60 € | 8.873,84 € | 9.169,08 € |
| A16 | — | — | — | — | — | 8.507,64 € | 8.849,66 € | 9.191,68 € | 9.533,70 € | 9.875,72 € | 10.217,72 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 0,00 €
- 1. Kind: 377,16 €
- 2. Kind: 377,16 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 888,39 €

### Besoldungstabelle Mecklenburg-Vorpommern 2026

Datenstand: 2026-11-04 (LBesG M-V Anlage 5, gültig ab 01.04.2026, +2,8 % / mind. 100 EUR - in Kraft; BesVAnpG 2026/2027/2028 M-V v. 08.07.2026, GVOBl. M-V 2026 S. 682). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A4 | 2.818,06 € | 2.857,47 € | 2.895,58 € | 2.932,49 € | 2.994,93 € | 3.057,42 € | 3.119,86 € | — | — | — | — | — |
| A5 | 2.836,37 € | 2.893,44 € | 2.930,90 € | 2.967,10 € | 3.029,25 € | 3.091,42 € | 3.153,56 € | 3.215,74 € | — | — | — | — |
| A6 | 2.890,48 € | 2.935,03 € | 2.978,20 € | 3.020,05 € | 3.088,31 € | 3.156,55 € | 3.224,79 € | 3.293,04 € | 3.361,27 € | — | — | — |
| A7 | 2.993,21 € | 3.029,72 € | 3.089,81 € | 3.148,15 € | 3.234,06 € | 3.319,90 € | 3.405,81 € | 3.467,10 € | 3.528,44 € | 3.589,79 € | — | — |
| A8 | — | 3.146,15 € | 3.193,45 € | 3.276,31 € | 3.357,01 € | 3.467,04 € | 3.577,12 € | 3.650,47 € | 3.725,30 € | 3.800,73 € | 3.876,14 € | — |
| A9 | — | 3.315,82 € | 3.360,27 € | 3.448,99 € | 3.535,36 € | 3.652,83 € | 3.773,05 € | 3.856,02 € | 3.939,08 € | 4.022,05 € | 4.105,06 € | — |
| A10 | — | 3.530,01 € | 3.601,07 € | 3.722,13 € | 3.842,20 € | 3.996,87 € | 4.151,58 € | 4.254,69 € | 4.357,96 € | 4.463,13 € | 4.568,33 € | — |
| A11 | — | — | 3.993,61 € | 4.118,60 € | 4.240,43 € | 4.359,30 € | 4.520,99 € | 4.628,76 € | 4.736,54 € | 4.844,46 € | 4.954,13 € | 5.063,81 € |
| A12 | — | — | 4.259,87 € | 4.413,35 € | 4.566,52 € | 4.716,21 € | 4.910,22 € | 5.040,95 € | 5.171,71 € | 5.302,47 € | 5.433,22 € | 5.563,96 € |
| A13 | — | — | — | 4.956,08 € | 5.125,73 € | 5.291,53 € | 5.453,06 € | 5.594,26 € | 5.735,45 € | 5.876,64 € | 6.017,86 € | 6.159,05 € |
| A14 | — | — | — | 5.201,23 € | 5.432,94 € | 5.659,20 € | 5.879,94 € | 6.063,04 € | 6.246,14 € | 6.429,24 € | 6.612,34 € | 6.795,44 € |
| A15 | — | — | — | — | — | 6.311,46 € | 6.560,26 € | 6.742,08 € | 6.919,03 € | 7.160,64 € | 7.402,17 € | 7.643,77 € |
| A16 | — | — | — | — | — | 6.939,01 € | 7.229,93 € | 7.443,37 € | 7.651,22 € | 7.930,59 € | 8.209,99 € | 8.489,37 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 164,77 €
- 1. Kind: 198,83 €
- 2. Kind: 198,83 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 820,00 €

### Besoldungstabelle Berlin 2026

Datenstand: 2026-11-04 (Besoldungsordnung A Berlin, gültig ab 01.04.2026, +3,8 % - in Kraft; Gesetz v. 03.06.2026, GVBl. S. 242; Zellen gegen GVBl. 2026 S. 498 geprüft). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A5 | 2.857,84 € | 2.950,01 € | 3.016,04 € | 3.085,16 € | 3.152,66 € | 3.224,75 € | 3.289,30 € | 3.351,29 € |
| A6 | 2.914,08 € | 2.991,64 € | 3.138,27 € | 3.213,11 € | 3.280,61 € | 3.358,45 € | 3.427,49 € | 3.500,89 € |
| A7 | 3.020,50 € | 3.095,10 € | 3.188,59 € | 3.358,45 € | 3.462,00 € | 3.549,54 € | 3.618,61 € | 3.742,25 € |
| A8 | 3.177,20 € | 3.372,75 € | 3.496,44 € | 3.620,09 € | 3.802,68 € | 3.901,95 € | 3.977,49 € | 4.050,07 € |
| A9 | 3.352,48 € | 3.457,51 € | 3.620,09 € | 3.805,66 € | 3.941,92 € | 4.110,79 € | 4.209,63 € | 4.305,36 € |
| A10 | 3.574,17 € | 3.713,59 € | 3.941,92 € | 4.173,19 € | 4.341,87 € | 4.510,58 € | 4.665,61 € | 4.793,28 € |
| A11 | 4.051,54 € | 4.268,88 € | 4.489,28 € | 4.711,18 € | 4.857,10 € | 5.015,18 € | 5.203,63 € | 5.319,14 € |
| A12 | 4.331,21 € | 4.744,60 € | 4.857,10 € | 5.158,05 € | 5.296,33 € | 5.565,35 € | 5.668,70 € | 5.855,67 € |
| A13 | 5.060,75 € | 5.305,48 € | 5.550,15 € | 5.796,37 € | 6.027,40 € | 6.136,83 € | 6.367,85 € | 6.489,42 € |
| A14 | 5.311,53 € | 5.626,14 € | 5.974,22 € | 6.284,25 € | 6.495,53 € | 6.699,17 € | 6.918,05 € | 7.142,98 € |
| A15 | 6.446,87 € | 6.764,52 € | 6.949,96 € | 7.168,82 € | 7.387,68 € | 7.605,02 € | 7.782,85 € | 8.042,76 € |
| A16 | 7.088,28 € | 7.419,61 € | 7.671,91 € | 7.924,21 € | 8.175,00 € | 8.427,28 € | 8.679,58 € | 8.927,34 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 0,00 €
- 1. Kind: 148,44 €
- 2. Kind: 148,44 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 819,76 €

### Besoldungstabelle Bremen 2026

Datenstand: 2026-11-04 (BremBesG Besoldungsordnung A, gültig ab 01.02.2025 - zuletzt verkündeter Stand; +2,8 % / mind. 100 EUR ab 01.04.2026 nur als Senatsentwurf v. 04.08.2026 gefunden, nicht verkündet). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A5 | 2.792,99 € | 2.856,74 € | 2.920,44 € | 2.984,18 € | 3.047,89 € | 3.111,62 € | 3.175,37 € | — | — | — | — |
| A6 | 2.834,81 € | 2.904,77 € | 2.974,74 € | 3.044,71 € | 3.114,69 € | 3.184,68 € | 3.254,65 € | 3.324,62 € | — | — | — |
| A7 | 2.930,00 € | 3.018,06 € | 3.106,09 € | 3.194,14 € | 3.282,18 € | 3.370,27 € | 3.433,12 € | 3.496,02 € | 3.558,91 € | — | — |
| A8 | 3.019,35 € | 3.094,55 € | 3.207,41 € | 3.320,25 € | 3.433,07 € | 3.545,96 € | 3.621,16 € | 3.696,35 € | 3.771,61 € | 3.846,80 € | — |
| A9 | 3.188,26 € | 3.262,28 € | 3.382,71 € | 3.503,14 € | 3.623,55 € | 3.744,01 € | 3.826,77 € | 3.909,58 € | 3.992,37 € | 4.075,17 € | — |
| A10 | 3.401,48 € | 3.504,34 € | 3.658,60 € | 3.812,94 € | 3.967,25 € | 4.121,52 € | 4.224,40 € | 4.327,93 € | 4.433,13 € | 4.538,37 € | — |
| A11 | — | 3.853,40 € | 4.007,52 € | 4.161,67 € | 4.316,18 € | 4.473,87 € | 4.578,96 € | 4.684,09 € | 4.789,21 € | 4.896,31 € | 5.003,54 € |
| A12 | — | — | 4.288,51 € | 4.476,27 € | 4.664,26 € | 4.853,38 € | 4.981,21 € | 5.109,03 € | 5.236,86 € | 5.364,68 € | 5.492,51 € |
| A13 | — | — | — | 4.970,00 € | 5.177,06 € | 5.384,09 € | 5.522,14 € | 5.660,17 € | 5.798,19 € | 5.936,26 € | 6.074,29 € |
| A14 | — | — | — | 5.264,45 € | 5.532,94 € | 5.801,41 € | 5.980,41 € | 6.159,44 € | 6.338,43 € | 6.517,43 € | 6.696,44 € |
| A15 | — | — | — | — | 6.049,74 € | 6.344,96 € | 6.581,11 € | 6.817,27 € | 7.053,44 € | 7.289,62 € | 7.525,79 € |
| A16 | — | — | — | — | 6.645,40 € | 6.986,79 € | 7.259,97 € | 7.533,09 € | 7.806,18 € | 8.079,34 € | 8.352,46 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 165,40 €
- 1. Kind: 251,93 €
- 2. Kind: 251,93 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 578,66 €

### Besoldungstabelle Hamburg 2026

Datenstand: 2026-11-04 (HmbBesG Besoldungsordnung A / Neuverbeamtung, gültig ab 01.04.2026, +2,8 % / mind. 100 EUR - in Kraft; Gesetz v. 21.10.2026, HmbGVBl. 2026 S. 269; Zellen gegen Anlage VI geprüft). Status: In Kraft.

| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A4 | 2.966,35 € | 3.029,18 € | 3.091,92 € | 3.154,84 € | 3.210,79 € | 3.245,47 € | 3.269,69 € | 3.273,50 € |
| A5 | 2.997,10 € | 3.064,01 € | 3.130,57 € | 3.197,56 € | 3.264,18 € | 3.330,97 € | 3.357,62 € | 3.369,50 € |
| A6 | 3.038,58 € | 3.118,70 € | 3.197,56 € | 3.269,69 € | 3.341,68 € | 3.413,87 € | 3.485,96 € | 3.515,19 € |
| A7 | 3.142,70 € | 3.233,36 € | 3.324,41 € | 3.414,96 € | 3.505,95 € | 3.596,83 € | 3.682,33 € | 3.745,84 € |
| A8 | 3.296,37 € | 3.404,56 € | 3.512,51 € | 3.621,91 € | 3.733,15 € | 3.837,45 € | 3.941,93 € | 4.034,97 € |
| A9 | 3.422,56 € | 3.536,01 € | 3.649,48 € | 3.768,46 € | 3.887,84 € | 4.004,56 € | 4.121,10 € | 4.219,43 € |
| A10 | 3.637,46 € | 3.794,53 € | 3.952,18 € | 4.111,63 € | 4.253,89 € | 4.405,75 € | 4.560,48 € | 4.681,13 € |
| A11 | 4.103,20 € | 4.241,29 € | 4.395,70 € | 4.553,27 € | 4.710,85 € | 4.868,41 € | 5.025,98 € | 5.184,50 € |
| A12 | 4.563,33 € | 4.725,17 € | 4.887,06 € | 5.048,90 € | 5.210,79 € | 5.372,67 € | 5.534,53 € | 5.687,89 € |
| A13 | 5.077,54 € | 5.250,90 € | 5.424,25 € | 5.597,56 € | 5.770,89 € | 5.944,24 € | 6.117,56 € | 6.286,76 € |
| A14 | 5.328,25 € | 5.561,75 € | 5.795,25 € | 6.028,75 € | 6.262,23 € | 6.495,75 € | 6.729,24 € | 6.927,23 € |
| A15 | 6.441,31 € | 6.649,03 € | 6.856,74 € | 7.051,56 € | 7.246,36 € | 7.441,18 € | 7.636,00 € | 7.780,91 € |
| A16 | 7.073,04 € | 7.315,13 € | 7.557,22 € | 7.785,00 € | 8.012,76 € | 8.240,51 € | 8.468,29 € | 8.631,97 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 165,84 €
- 1. Kind: 193,14 €
- 2. Kind: 193,14 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 635,00 €

### Besoldungstabelle Saarland 2026

Datenstand: 2026-11-04 (SBesG Besoldungsordnung A, gültig ab 01.04.2026, +2,8 % / mind. 100 EUR - Gesetz Nr. 2204 v. 20.05.2026 erlassen, Amtsbl. I 2026 S. 404; Zellen nur gegen dbb-Tabelle bestätigt, keine amtliche Tabelle geprüft). Status: Vorläufig (Werte vorbehaltlich der Gesetzesverkündung).

| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 | Stufe 9 | Stufe 10 | Stufe 11 | Stufe 12 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| A4 | 2.878,42 € | 2.911,20 € | 2.942,34 € | 3.005,63 € | 3.068,90 € | 3.132,18 € | 3.195,42 € | — | — | — | — | — |
| A5 | 2.896,86 € | 2.947,38 € | 2.977,77 € | 3.040,71 € | 3.103,65 € | 3.166,61 € | 3.229,55 € | 3.292,49 € | — | — | — | — |
| A6 | 2.951,38 € | 2.989,18 € | 3.025,21 € | 3.094,35 € | 3.163,42 € | 3.232,57 € | 3.301,70 € | 3.370,83 € | 3.439,90 € | — | — | — |
| A7 | 3.054,96 € | 3.084,41 € | 3.137,13 € | 3.224,10 € | 3.311,04 € | 3.398,00 € | 3.484,99 € | 3.547,10 € | 3.609,24 € | 3.671,35 € | — | — |
| A8 | — | 3.173,76 € | 3.212,71 € | 3.324,14 € | 3.435,61 € | 3.547,04 € | 3.658,52 € | 3.734,54 € | 3.810,88 € | 3.887,33 € | 3.963,68 € | — |
| A9 | — | 3.324,03 € | 3.359,94 € | 3.478,90 € | 3.597,83 € | 3.718,07 € | 3.840,36 € | 3.924,41 € | 4.008,48 € | 4.092,53 € | 4.176,61 € | — |
| A10 | — | 3.537,26 € | 3.599,04 € | 3.753,66 € | 3.910,34 € | 4.067,00 € | 4.223,70 € | 4.328,14 € | 4.433,06 € | 4.539,91 € | 4.646,78 € | — |
| A11 | — | — | 3.929,40 € | 4.089,89 € | 4.250,40 € | 4.411,01 € | 4.575,25 € | 4.684,71 € | 4.794,21 € | 4.903,71 € | 5.013,21 € | 5.122,67 € |
| A12 | — | — | 4.191,19 € | 4.382,59 € | 4.577,76 € | 4.773,56 € | 4.969,35 € | 5.099,86 € | 5.230,40 € | 5.360,95 € | 5.491,49 € | 5.622,00 € |
| A13 | — | — | — | 4.876,99 € | 5.088,45 € | 5.299,84 € | 5.511,30 € | 5.652,23 € | 5.793,24 € | 5.934,16 € | 6.075,18 € | 6.216,13 € |
| A14 | — | — | — | 5.114,95 € | 5.389,13 € | 5.663,27 € | 5.937,48 € | 6.120,24 € | 6.303,07 € | 6.485,84 € | 6.668,63 € | 6.851,46 € |
| A15 | — | — | — | — | — | 6.191,06 € | 6.492,50 € | 6.733,66 € | 6.974,81 € | 7.215,98 € | 7.457,14 € | 7.698,32 € |
| A16 | — | — | — | — | — | 6.799,31 € | 7.147,90 € | 7.426,87 € | 7.705,79 € | 7.984,66 € | 8.263,61 € | 8.542,54 € |

**Familienzuschlag (Monatsbeträge)**:
- Verheiratet (Stufe 1): 164,48 €
- 1. Kind: 165,31 €
- 2. Kind: 165,31 €
- Ab 3. Kind (je weiterem Kind): 781,68 €

## Methodik

Jeder Datensatz außer den Besoldungstabellen wird gegen mindestens zwei unabhängige Quellen abgeglichen (2-Quellen-Regel), bevor er veröffentlicht wird — bei Entgelttabellen als Zell-für-Zell-Gegenprobe zwischen zwei unabhängig gepflegten Veröffentlichungen. Besoldungstabellen erfüllen die Regel nur teilweise: Die zweite Quelle ist oft nur ein Strukturbeleg, eine Übersichtsseite oder eine frühere Tabelle derselben Stelle; beim Bund gibt es noch keine amtliche Tabelle (Prognose, Kinderbeträge aus einer Einzelquelle). Die Lohnsteuer wird nach dem amtlichen Programmablaufplan (PAP) des Bundesministeriums der Finanzen berechnet, die Sozialversicherungsbeiträge nach den jährlichen Sozialversicherungs-Rechengrößen. Vollständige Quellenangaben, Gültigkeitszeiträume und Verifizierungsdaten je Datensatz: https://oeffentlicher-dienst-rechner.de/methodik.

## Wissen

### Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst?

Ob Beamtenverhältnis oder Angestelltenverhältnis im öffentlichen Dienst besser passt, lässt sich
nicht pauschal beantworten: Beamte sind in der gesetzlichen Kranken-, Renten- und
Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei und erhalten eine Pension statt gesetzlicher Rente, dürfen dafür aber nicht streiken und müssen die Voraussetzungen für eine Verbeamtung erfüllen (§ 7 BeamtStG). Angestellte haben volle Sozialversicherung, gesetzliche Rente
plus Zusatzversorgung, aber auch das Streikrecht und eine – wenn auch oft abgesicherte –
ordentliche Kündbarkeit. Die folgende Übersicht vergleicht beide Statusgruppen entlang der
wichtigsten Kriterien.

<Callout>
  Der [Netto-Vergleich](/vergleich) stellt ein Tarifentgelt und eine Besoldung mit Ihrem PKV-Beitrag
  nebeneinander. Einzeln rechnen der [TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) und der
  [Besoldungsrechner](/besoldung). Für Angestellte außerhalb des öffentlichen Dienstes rechnet der
  allgemeine [Brutto-Netto-Rechner](/rechner/brutto-netto-rechner).
</Callout>

## Wer verdient netto mehr – Beamte oder Angestellte?

Bei vergleichbarem Bruttoeinkommen haben Beamte vor dem PKV-Beitrag ein höheres Netto, weil sie in
der gesetzlichen Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei sind (§ 6 SGB V,
§ 5 SGB VI, § 27 SGB III). Die Restkosten neben der Beihilfe sichern sie in der Regel privat ab. Für
die Pflege müssen Beihilfeberechtigte eine anteilige private Versicherung abschließen, sofern sie
nicht freiwillig gesetzlich krankenversichert sind (§ 23 SGB XI).
Angestellte zahlen dagegen ihren Arbeitnehmeranteil zu allen Zweigen. Ob nach dem PKV-Beitrag mehr
bleibt, zeigt der [Netto-Vergleich](/vergleich) für Ihre eigenen Werte.

## Altersversorgung: Pension statt Rente

Beamte erhalten im Ruhestand ein Ruhegehalt (Pension) statt einer gesetzlichen Rente; in der
Rentenversicherung sind sie versicherungsfrei (§ 5 SGB VI). Berechnet wird es aus den
ruhegehaltfähigen Dienstbezügen und der ruhegehaltfähigen Dienstzeit (§ 4 Abs. 3 BeamtVG). Beim Bund liegt der Höchstruhegehaltssatz bei 71,75 % der ruhegehaltfähigen
Dienstbezüge und wird nach 40 ruhegehaltfähigen Dienstjahren erreicht (§ 14 BeamtVG).

Angestellte im öffentlichen Dienst erhalten dagegen die gesetzliche Rente aus der
Rentenversicherung – ergänzt um eine betriebliche Zusatzversorgung, die über die
Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) oder eine kommunale Zusatzversorgungskasse
organisiert ist. In die VBLklassik zahlen Arbeitgeber und Beschäftigte gemeinsam ein.

## Krankenversicherung: Beihilfe + PKV vs. GKV

Beamte erhalten vom Dienstherrn eine **Beihilfe**, die einen festgelegten Anteil der
Krankheitskosten übernimmt – für aktive Beamte in der Regel 50 %, für Pensionäre häufig 70 % (mit
teils höheren Sätzen für Familien mit mehreren Kindern). Den verbleibenden Anteil sichern sie in der
Regel über eine private Krankenversicherung (PKV) ab. Die Höhe des Beitrags hängt vom Einzelfall ab.

Angestellte sind dagegen in aller Regel gesetzlich krankenversichert (GKV), wobei Arbeitgeber und
Beschäftigte die nach dem Arbeitsentgelt bemessenen Beiträge je zur Hälfte tragen (§ 249 SGB V). Versicherungsfrei werden sie erst, wenn
das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V).

## Arbeitsplatzsicherheit und Kündigungsschutz

Beamte genießen einen sehr hohen Kündigungsschutz: Eine ordentliche Kündigung wie im
Arbeitsrecht ist nicht vorgesehen, weshalb umgangssprachlich von "Unkündbarkeit" die Rede ist. Für
Beamte der Länder und Kommunen nennt § 21 BeamtStG dennoch Beendigungsgründe: Entlassung, Verlust der
Beamtenrechte, Entfernung aus dem Beamtenverhältnis nach den Disziplinargesetzen und Ruhestand. Beamte
auf Probe können etwa entlassen werden, wenn sie sich in der Probezeit nicht bewähren (§ 23 BeamtStG).
Beamte auf Lebenszeit werden bei dauernder Dienstunfähigkeit in den Ruhestand versetzt, sofern sie nicht anderweitig verwendbar sind (§ 26 BeamtStG).

Angestellte sind ordentlich kündbar, allerdings verlängern sich die tariflichen Kündigungsfristen mit
der Beschäftigungszeit. Im TV-L sind Beschäftigte aus dem Tarifgebiet West ab 40 Jahren und nach mehr
als 15 Jahren Beschäftigungszeit nur noch aus wichtigem Grund kündbar (§ 34 TV-L).

## Streikrecht: nur für Angestellte

Beamte dürfen nicht streiken. Das Bundesverfassungsgericht hat 2018 in einer viel beachteten
Entscheidung bestätigt, dass das Streikverbot für Beamte als hergebrachter Grundsatz des
Berufsbeamtentums (Art. 33 Abs. 5 GG) mit dem Grundgesetz vereinbar ist – auch im Lichte der
Europäischen Menschenrechtskonvention. Angestellte im öffentlichen Dienst haben dagegen das
Streikrecht wie alle anderen Arbeitnehmer:innen und können sich aktiv an Tarifrunden wie den
TVöD-Verhandlungen beteiligen.

## Voraussetzungen für eine Verbeamtung

Für Beamte der Länder und Kommunen nennt § 7 BeamtStG diese Voraussetzungen:

- **Staatsangehörigkeit:** deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines EU- oder EWR-Staates oder eines
  gleichgestellten Drittstaates. Ausnahmen sind bei dringendem dienstlichem Interesse möglich.
- **Verfassungstreue:** die Gewähr, jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung im
  Sinne des Grundgesetzes einzutreten.
- **Befähigung:** die nach Landesrecht vorgeschriebene Befähigung.

Zusätzlich können je nach Dienstherr gesundheitliche Anforderungen und Altersgrenzen für den Einstieg
gelten.

## Fazit

Diese Übersicht ergibt keinen pauschalen "Gewinner", denn die Unterschiede liegen auf verschiedenen
Ebenen: Beamte haben den stärkeren Kündigungsschutz, Angestellte das Streikrecht und die
gesetzliche Sozialversicherung. Welche Punkte schwerer wiegen, ist eine persönliche Entscheidung. Das
Monatsnetto für Ihre eigenen Werte zeigt der [Netto-Vergleich](/vergleich).

**FAQ**

- **Haben Beamte netto mehr als Angestellte bei gleichem Bruttogehalt?** Vor dem PKV-Beitrag ja, weil Beamte in der gesetzlichen Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei sind. Den von der Beihilfe nicht gedeckten Teil sichern sie aber in der Regel privat ab. Ob danach mehr bleibt, hängt von Besoldungsgruppe, Bundesland, Familienstand und individuellem PKV-Beitrag ab und lässt sich nicht pauschal beziffern.
- **Was bekommen Beamte im Ruhestand statt gesetzlicher Rente?** Beamte erhalten ein Ruhegehalt (Pension), das nach den ruhegehaltfähigen Dienstbezügen und der ruhegehaltfähigen Dienstzeit berechnet wird (§ 4 Abs. 3 BeamtVG) – beim Bund liegt der Höchstruhegehaltssatz bei 71,75 % der ruhegehaltfähigen Bezüge. Angestellte erhalten stattdessen die gesetzliche Rente aus der Rentenversicherung plus eine betriebliche Zusatzversorgung über die VBL oder eine kommunale Zusatzversorgungskasse; in die VBLklassik zahlen Arbeitgeber und Beschäftigte gemeinsam ein.
- **Wie funktioniert die Krankenversicherung bei Beamten im Vergleich zu Angestellten?** Beamte erhalten vom Dienstherrn eine Beihilfe, die einen Teil der Krankheitskosten übernimmt – für aktive Beamte in der Regel 50 %, für Pensionäre häufig 70 % – und schließen für den Rest eine private Krankenversicherung (PKV) ab. Angestellte sind dagegen in der Regel gesetzlich krankenversichert (GKV), wobei der Arbeitgeber die nach dem Arbeitsentgelt bemessenen Beiträge zur Hälfte trägt (§ 249 SGB V); versicherungsfrei werden sie erst oberhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze (§ 6 Abs. 1 Nr. 1 SGB V).
- **Ist ein Beamtenverhältnis wirklich unkündbar?** Beamte genießen einen deutlich höheren Kündigungsschutz als Angestellte – eine ordentliche Kündigung wie im Arbeitsrecht ist nicht vorgesehen, weshalb man umgangssprachlich von "Unkündbarkeit" spricht. Für Beamte der Länder und Kommunen nennt § 21 BeamtStG als Beendigungsgründe die Entlassung, den Verlust der Beamtenrechte, die Entfernung aus dem Beamtenverhältnis nach den Disziplinargesetzen und den Ruhestand. Angestellte sind dagegen ordentlich kündbar, tarifvertragliche Regelungen können die Kündigungsfrist aber nach Beschäftigungsdauer verlängern oder eine Unkündbarkeit nach langer Betriebszugehörigkeit vorsehen.
- **Dürfen Beamte streiken?** Nein. Das Bundesverfassungsgericht hat 2018 bestätigt, dass das Streikverbot für Beamte mit dem Grundgesetz vereinbar ist – es gilt als hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums (Art. 33 Abs. 5 GG). Angestellte im öffentlichen Dienst haben dagegen wie alle Arbeitnehmer:innen das Streikrecht und können sich an Tarifauseinandersetzungen wie den TVöD-Verhandlungen beteiligen.
- **Welche Voraussetzungen muss ich für eine Verbeamtung erfüllen?** Für Landes- und Kommunalbeamte verlangt § 7 BeamtStG die deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines EU- oder EWR-Staates oder eines gleichgestellten Drittstaates, die Gewähr, jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung einzutreten (Verfassungstreue), und die nach Landesrecht vorgeschriebene Befähigung. Zusätzlich können je nach Dienstherr gesundheitliche Anforderungen und Altersgrenzen für den Einstieg gelten.

### Eingruppierung im TVöD: Welche Entgeltgruppe passt zu meinem Beruf?

Die Entgeltgruppe im TVöD richtet sich nicht nach Berufsbezeichnung, Abschluss oder Arbeitsvertrag,
sondern allein nach der tatsächlich auszuübenden Tätigkeit: Welche Aufgaben werden überwiegend und
auf Dauer übertragen, und welchen Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung entsprechen sie? Wer diese
Merkmale mit der eigenen Stellenbeschreibung abgleicht, findet meist schnell die passende
Entgeltgruppe zwischen E1 und E15.

## Was sind Tätigkeitsmerkmale und Entgeltordnung?

Die Entgeltordnung zum TVöD legt für jede Entgeltgruppe sogenannte Tätigkeitsmerkmale fest – tarifliche
Bewertungsmaßstäbe, mit denen Tätigkeiten den Entgeltgruppen 1 bis 15 zugeordnet werden. Gibt es für
eine Aufgabe ein spezielles Tätigkeitsmerkmal, geht dieses den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen immer
vor. Für die Eingruppierung zählt dabei, wie hoch der Zeitanteil einer bestimmten Aufgabe an der
Gesamttätigkeit ist – üblicherweise ist ein Zeitanteil von mindestens der Hälfte maßgebend, sofern die
Entgeltordnung nichts anderes bestimmt.

<Callout>
  Merksatz: Es gilt das Tätigkeitsprinzip – eingruppiert wird nach der ausgeübten Tätigkeit, nicht
  nach der persönlichen Qualifikation oder der Stellenbezeichnung im Arbeitsvertrag.
</Callout>

## Die Entgeltgruppen E1 bis E15 im Überblick

| Entgeltgruppe | Typisches Anforderungsniveau |
| ------------- | ----------------------------- |
| E1–E4          | Einfache, kurz angelernte Tätigkeiten ohne oder mit kurzer Einweisung |
| E5–E8          | Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung, z. B. Verwaltungsfachangestellte in der Sachbearbeitung |
| E9a–E9c        | Gehobene Sachbearbeitung, z. B. mit Angestelltenlehrgang II, Verwaltungsfachwirt oder FH-Abschluss |
| E10–E12        | Anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben, häufig mit Hochschulabschluss |
| E13–E15        | Besonders verantwortungsvolle Aufgaben, i. d. R. mit wissenschaftlichem Hochschulabschluss |

Die konkreten Eurobeträge je Entgeltgruppe und Stufe zeigt die [TVöD-Entgelttabelle](/entgelttabelle);
was davon netto ankommt, lässt sich im [TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) direkt
ausrechnen.

## Beispiele aus der Praxis

- **Verwaltung:** Einfache Sachbearbeitung mit gründlichen Fachkenntnissen liegt meist in E5,
  qualifizierte Sachbearbeitung mit erweiterter Verantwortung in E6, und gehobene Sachbearbeitung mit
  schwierigen oder besonders verantwortungsvollen Aufgaben ab E9a.
- **Erzieherinnen und Erzieher** werden nicht nach der allgemeinen Entgeltordnung, sondern nach der
  eigenen S-Tabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) eingruppiert. Die reguläre pädagogische
  Tätigkeit als staatlich anerkannte Fachkraft entspricht in der Regel S8a; besonders schwierige
  fachliche Tätigkeiten – etwa stellvertretende Leitung, Praxisanleitung oder Fachberatung – begründen
  S8b.

In beiden Fällen entscheidet nicht der Berufsabschluss allein, sondern welche Aufgaben tatsächlich und
dauerhaft übertragen sind.

Konkret heißt das zum Beispiel: Eine gehobene Sachbearbeiterin in E9b Stufe 3 (TVöD-VKA, Stand 2026)
verdient tabellarisch monatlich 4.203,56 € brutto;
eine Erzieherin in S8a Stufe 3 (TVöD-SuE) kommt in derselben Stufe auf
3.976,82 €. Die vollständige Tabelle für alle
Gruppen und Stufen zeigt die [TVöD-Entgelttabelle](/entgelttabelle).

## Wie finde ich meine Entgeltgruppe?

1. Stellenbeschreibung und tatsächlich ausgeübte Tätigkeiten auflisten.
2. Prüfen, ob für die eigene Berufsgruppe ein spezielles Tätigkeitsmerkmal in der Entgeltordnung
   existiert (z. B. für Sachbearbeitung, IT, technische Berufe oder den Sozial- und Erziehungsdienst).
3. Zeitanteile der einzelnen Aufgaben abschätzen – maßgeblich ist die zeitlich überwiegende, auf Dauer
   übertragene Tätigkeit.
4. Bei Unsicherheit Personalrat, Gewerkschaft oder die Personalabteilung einbeziehen; wer eine höhere
   Eingruppierung für gerechtfertigt hält, kann eine Überprüfung beantragen.

## Und die Stufe innerhalb der Entgeltgruppe?

Die Entgeltgruppe bestimmt, *was* gezahlt wird, die Stufe *wie viel* innerhalb dieser Gruppe. Bei der
Einstellung ohne einschlägige Berufserfahrung beginnt man in Stufe 1. Liegt mindestens ein Jahr
einschlägige Berufserfahrung vor, erfolgt die Zuordnung zu Stufe 2, ab drei Jahren zu Stufe 3.
Zusätzlich kann der Arbeitgeber nach § 16 Abs. 2 TVöD frühere, für die neue Tätigkeit förderliche
Zeiten nach eigenem Ermessen anrechnen – ein Rechtsanspruch darauf besteht allerdings nicht. Wie es
danach mit dem automatischen Stufenaufstieg weitergeht, erklärt der Artikel zur
[Stufenlaufzeit im TVöD](/wissen/stufenlaufzeit-tvoed).

## Fazit

Die Eingruppierung im TVöD folgt dem Tätigkeitsprinzip: entscheidend ist, welche Aufgaben tatsächlich
übertragen sind, nicht die Berufsbezeichnung oder der Abschluss. Ein Abgleich der eigenen
Stellenbeschreibung mit den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung zeigt meist schnell, ob die
Eingruppierung passt – die [Entgelttabelle](/entgelttabelle) und der
[Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) zeigen anschließend, was die eigene Entgeltgruppe
und Stufe konkret bedeuten.

**FAQ**

- **Entscheidet mein Studienabschluss über meine Entgeltgruppe?** Nein. Maßgeblich ist im TVöD ausschließlich die tatsächlich übertragene und ausgeübte Tätigkeit. Ein Abschluss kann Voraussetzung dafür sein, eine bestimmte Tätigkeit überhaupt übertragen zu bekommen – für die Eingruppierung selbst zählt aber, was tatsächlich gearbeitet wird, nicht der Titel auf der Urkunde.
- **Wie viele Entgeltgruppen gibt es im TVöD?** Im TVöD-VKA gibt es 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15), ergänzt um Sonderreihen wie die S-Tabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst. E1 steht für einfachste Tätigkeiten, E15 für Aufgaben mit besonders hoher Verantwortung und oft wissenschaftlichem Hochschulabschluss.
- **Was ist der Unterschied zwischen S8a und S8b für Erzieherinnen und Erzieher?** S8a gilt für die reguläre pädagogische Tätigkeit als staatlich anerkannte Erzieherin oder Erzieher. S8b gilt zusätzlich, wenn besonders schwierige fachliche Tätigkeiten übertragen sind, etwa die stellvertretende Leitung, Praxisanleitung, Fachberatung oder Verantwortung für einen Arbeitsbereich wie Sprachförderung oder Integration.
- **In welcher Stufe werde ich bei der Einstellung eingruppiert?** Die Entgeltgruppe richtet sich nach der Tätigkeit, die Stufe innerhalb der Gruppe nach der Berufserfahrung. Ohne einschlägige Berufserfahrung beginnt man in Stufe 1. Mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung erfolgt die Zuordnung zu Stufe 2, mit mindestens drei Jahren zu Stufe 3. Zusätzlich kann der Arbeitgeber nach § 16 Abs. 2 TVöD frühere Tätigkeiten, die für die neue Stelle förderlich sind, nach eigenem Ermessen anerkennen.
- **Was tun, wenn ich meine Eingruppierung für falsch halte?** Zunächst lohnt sich der Blick in die eigene Stellenbeschreibung und ein Abgleich mit den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung – idealerweise mit Unterstützung von Personalrat oder Gewerkschaft. Wer glaubt, tatsächlich höherwertige Aufgaben auszuüben, kann beim Arbeitgeber eine Überprüfung der Eingruppierung beantragen.

### Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) im TVöD 2026

Wer 2026 im TVöD-VKA beschäftigt ist, erhält als Jahressonderzahlung (umgangssprachlich
"Weihnachtsgeld") einheitlich 85 % des durchschnittlichen monatlichen Tabellenentgelts der Monate
Juli, August und September – unabhängig von der Entgeltgruppe. Ausgezahlt wird sie zusammen mit dem
Novembergehalt. Diese Vereinheitlichung geht auf die Tarifeinigung vom 6. April 2025 zurück, die die
zuvor nach Entgeltgruppen gestaffelten Sätze für die kommunale Seite (VKA) abgeschafft hat.

## Wie hoch ist die Jahressonderzahlung 2026?

Für den kommunalen Bereich (VKA) gilt ab dem Kalenderjahr 2026 ein einheitlicher Bemessungssatz von
85 % für alle Entgeltgruppen E1 bis E15 sowie die Sonderreihen (S- und P-Tabelle). Vor dieser Reform
war der Satz nach Entgeltgruppen gestaffelt und fiel in höheren Gruppen niedriger aus. Mit der
Tarifeinigung 2025 wurde dieses gestaffelte System für die VKA-Seite durch einen einzigen, für alle
gleich hohen Satz ersetzt.

<Callout>
  Der einheitliche Satz von 85 % gilt für den TVöD-VKA (Kommunen). Für den TVöD-Bund gilt weiterhin
  ein gestaffeltes System – siehe unten.
</Callout>

## Wie wird die Jahressonderzahlung berechnet?

Bemessungsgrundlage ist das durchschnittliche monatliche Entgelt, das im jeweiligen Jahr in den
Monaten Juli, August und September gezahlt wurde. Dieser Durchschnittswert wird mit dem
Bemessungssatz multipliziert:

**Jahressonderzahlung = Ø-Monatsentgelt (Juli–September) × 85 %**

Wer während des Bemessungszeitraums neu eingestellt wird oder Fehlzeiten ohne Entgeltanspruch hatte,
bekommt die Jahressonderzahlung anteilig um ein Zwölftel je Monat ohne Bezüge gekürzt – Ausnahmen
gelten unter anderem für Mutterschutz und Elternzeit. Wie viel das konkrete Tabellenentgelt in der
eigenen Entgeltgruppe beträgt, zeigt die [TVöD-Entgelttabelle](/entgelttabelle).

Als Orientierung: Zwölf Monatsentgelte in Entgeltgruppe E9b Stufe 3 (TVöD-VKA, Stand 2026) ergeben ein
tabellarisches Jahresentgelt (ohne Jahressonderzahlung) von
50.442,72 €; die Jahressonderzahlung von
85 % kommt darauf noch anteilig oben drauf.

## Wann wird ausgezahlt und wer hat Anspruch?

Die Jahressonderzahlung wird zusammen mit dem Tabellenentgelt für November ausgezahlt. Anspruch
darauf hat, wer am 1. Dezember des jeweiligen Jahres in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber
steht.

## Teilzeit: Wird die Jahressonderzahlung anteilig gekürzt?

Ja. Da die Berechnung auf dem tatsächlich in Juli, August und September gezahlten Entgelt beruht,
ergibt sich die Kürzung für Teilzeitbeschäftigte automatisch aus dem geringeren Grundentgelt – ein
Teilzeitbeschäftigter mit halber Stelle erhält entsprechend die halbe Jahressonderzahlung einer
vollzeitbeschäftigten Person in derselben Entgeltgruppe und Stufe. Mit dem
[TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) lässt sich die eigene Jahressonderzahlung
über den entsprechenden Schalter direkt mit ausrechnen – inklusive Abzügen für Steuern und
Sozialversicherung.

## Unterschied zum TVöD-Bund

Der einheitliche Satz von 85 % gilt nur für den kommunalen Bereich (VKA). Beim Bund bleibt die
Jahressonderzahlung 2026 weiterhin nach Entgeltgruppen gestaffelt:

| Entgeltgruppen | Bemessungssatz TVöD-Bund 2026 |
| -------------- | ------------------------------ |
| 1–8            | 95 %                            |
| 9a–12          | 90 %                            |
| 13–15          | 75 %                            |

Wer prüfen möchte, welcher Tarifbereich für die eigene Beschäftigung gilt, findet Näheres im eigenen
Arbeitsvertrag oder bei der Personalabteilung – VKA- und Bund-Werte unterscheiden sich sowohl bei der
Entgelttabelle als auch bei der Jahressonderzahlung.

## Umwandlung in freie Tage

Seit der Tarifeinigung 2025 können Beschäftigte einen Teil ihrer Jahressonderzahlung 2026 auch in bis
zu drei zusätzliche freie Tage umwandeln. Wer das möchte, muss dies dem Arbeitgeber – je nach
Regelung mindestens per E-Mail – rechtzeitig vor einem im Tarifvertrag festgelegten Stichtag
mitteilen; der entsprechende Betrag wird dann von der ausgezahlten Jahressonderzahlung abgezogen.

## Fazit

Für die meisten TVöD-Beschäftigten im kommunalen Bereich bedeutet 2026 eine einheitliche
Jahressonderzahlung von 85 % des Juli-bis-September-Durchschnittsentgelts, ausgezahlt mit dem
Novembergehalt. Wie viel das netto ausmacht, zeigt der
[TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) mit aktivierter Jahressonderzahlung; die
zugrunde liegenden Bruttobeträge liefert die [Entgelttabelle](/entgelttabelle).

**FAQ**

- **Wie hoch ist die Jahressonderzahlung im TVöD-VKA 2026?** Einheitlich 85 % des durchschnittlichen monatlichen Tabellenentgelts der Monate Juli, August und September – und zwar für alle Entgeltgruppen E1 bis E15 gleichermaßen. Die frühere Staffelung nach Entgeltgruppen entfällt damit für den kommunalen Bereich (VKA) ab dem Kalenderjahr 2026.
- **Wann wird die Jahressonderzahlung ausgezahlt?** Zusammen mit dem Tabellenentgelt für November. Anspruch darauf hat, wer am 1. Dezember in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber steht.
- **Wie wird die Jahressonderzahlung berechnet?** Grundlage ist das durchschnittliche monatliche Entgelt der Monate Juli, August und September desselben Jahres, multipliziert mit dem Bemessungssatz von 85 % (VKA 2026). Bei unterjährigem Eintritt oder Fehlzeiten ohne Entgeltanspruch reduziert sich der Betrag anteilig um ein Zwölftel je Monat ohne Bezüge; Zeiten von Mutterschutz und Elternzeit sind davon ausgenommen.
- **Bekommen Teilzeitbeschäftigte weniger Jahressonderzahlung?** Ja, anteilig entsprechend ihrem Beschäftigungsumfang – da die Berechnung auf dem tatsächlich in Juli bis September gezahlten (Teilzeit-)Entgelt basiert, fällt die Jahressonderzahlung automatisch proportional niedriger aus als bei Vollzeit.
- **Gilt der einheitliche Satz von 85 % auch beim TVöD-Bund?** Nein. Beim Bund bleibt es 2026 bei einer nach Entgeltgruppen gestaffelten Jahressonderzahlung: 95 % in den Entgeltgruppen 1 bis 8, 90 % in den Entgeltgruppen 9a bis 12 und 75 % in den Entgeltgruppen 13 bis 15. Nur der kommunale Bereich (VKA) vereinheitlicht auf einen einzigen Satz von 85 %.
- **Kann ich einen Teil der Jahressonderzahlung in freie Tage umwandeln?** Ja, seit der Tarifeinigung 2025 können Beschäftigte einmalig bis zu einem Stichtag im September dem Arbeitgeber mitteilen, dass sie einen Teil der Jahressonderzahlung 2026 in bis zu drei zusätzliche freie Tage umwandeln möchten. Der entsprechende Betrag wird dann von der Auszahlung abgezogen.

### Steuerreform 2027/2028: Was sich beim Einkommensteuer-Tarif ändert

Am 1. Juli 2026 hat sich der Koalitionsausschuss auf Eckpunkte für eine Einkommensteuerreform
geeinigt, die in zwei Stufen 2027 und 2028 wirken soll: ein höherer Grundfreibetrag, ein
abgeflachter Tarifverlauf, mehr Kindergeld – finanziert durch ein Entlastungsvolumen von rund
10 Milliarden Euro pro Jahr sowie eine Verschärfung der Reichensteuer für sehr hohe Einkommen.
Wichtig vorab: Der genaue Tarifverlauf ist **vorläufig**, da das Gesetzgebungsverfahren noch
aussteht (siehe unten). Wer schätzen möchte, was die Reform für das eigene Netto bedeutet, findet
im [Steuerreform-Rechner](/rechner/steuerreform) eine erste Orientierung auf Basis dieser Eckpunkte.

## Was wurde beschlossen – und wann greift es?

Der Koalitionsausschuss hat die Reform als zweistufigen Prozess angelegt:

| Stufe | Zeitpunkt | Was passiert |
| ----- | --------- | ------------ |
| 1. Stufe | 1. Januar 2027 | Erste Anhebung von Grundfreibetrag, Pauschbeträgen und Kindergeld |
| 2. Stufe | 1. Januar 2028 | Volle Wirkung – Grundfreibetrag und Kindergeld erreichen die Zielwerte, der Tarif ist vollständig angepasst |

Der Zeitplan gilt vorbehaltlich des parlamentarischen Verfahrens: Erst wenn Bundestag und
Bundesrat ein entsprechendes Gesetz beschließen, werden die Eckpunkte verbindlich.

## Die Eckpunkte im Überblick

Die folgenden Zahlen sind die vom Bundesfinanzministerium kommunizierten Eckpunkte – sie
markieren die Zielrichtung der Reform, nicht den final beschlossenen Gesetzestext:

| Kennzahl | Heute | Ab 2028 (Eckpunkt) |
| -------- | ----- | ------------------- |
| Grundfreibetrag | 12.348 € | 12.900 € |
| Spitzensteuersatz (42 %) ab | ca. 69.879 € zvE | 70.600 € zvE |
| Reichensteuer 45 % ab | 277.826 € zvE | 250.000 € zvE |
| Reichensteuer 47 % (neu) ab | – | 280.000 € zvE |
| Arbeitnehmer-Pauschbetrag | 1.230 € | 1.430 € (+200 €) |
| Kindergeld pro Kind | 259 € | 272 € (voraussichtlich) |

Zusätzlich soll der Tarif zwischen dem Ende der Eingangszone (17.800 €) und dem künftigen Beginn
des Spitzensteuersatzes (70.600 €) abgeflacht werden, sodass die Steuerlast in diesem Bereich
langsamer ansteigt als heute. Das gesamte Entlastungsvolumen beziffert das Bundesfinanzministerium
auf rund 10 Milliarden Euro pro Jahr.

<Callout>
  Diese Tabelle zeigt Eckpunkte, keinen final beschlossenen Tarif. Der genaue Verlauf des
  Einkommensteuertarifs nach § 32a EStG ist noch nicht gesetzlich festgelegt und wird laut
  Bundesfinanzministerium erst im weiteren Gesetzgebungsverfahren final beziffert. Alle Beträge in
  diesem Artikel sind daher vorläufig und können sich noch ändern.
</Callout>

## Wer profitiert – mittlere Einkommen und Familien

Die Eckpunkte zielen erkennbar auf eine Entlastung der Mitte: Ein höherer Grundfreibetrag senkt
die Steuerlast für praktisch alle Einkommen, die Abflachung des Tarifs zwischen 17.800 € und
70.600 € wirkt gezielt für mittlere Einkommen, und ein höheres Kindergeld sowie ein höherer
Arbeitnehmer-Pauschbetrag kommen besonders Familien und Beschäftigten mit Werbungskosten zugute.
Als Beispiel nennt das Bundesfinanzministerium eine vierköpfige Familie mit rund 60.000 € Haushaltseinkommen,
die ab 2028 mit mehr als 600 € mehr im Jahr rechnen können soll.

## Wer mehr zahlt – die verschärfte Reichensteuer

Am oberen Ende der Einkommensverteilung verschiebt sich die Belastung teilweise nach oben: Der
Reichensteuersatz von 45 % greift heute erst ab 277.826 € zu versteuerndem Einkommen. Die Reform
senkt diese Schwelle auf 250.000 € und führt zusätzlich einen neuen Satz von 47 % ab 280.000 € zu
versteuerndem Einkommen ein. Für sehr hohe Einkommen kann sich die Reform damit trotz höherem Grundfreibetrag und
angehobener Spitzensteuersatz-Grenze insgesamt neutral oder sogar belastend auswirken – abhängig
vom genauen zu versteuernden Einkommen.

## Vorläufig: Warum die Zahlen noch keine Garantie sind

Alle in diesem Artikel genannten Beträge sind **vorläufig**. Der Koalitionsausschuss hat am
1. Juli 2026 lediglich politische Eckpunkte vereinbart – der konkrete Tarifverlauf nach § 32a EStG,
also die genaue mathematische Formel, mit der aus dem zu versteuernden Einkommen die Steuer
berechnet wird, steht noch nicht fest. Das Bundesfinanzministerium selbst weist darauf hin, dass
die Details „im Gesetzgebungsverfahren final beziffert" werden. Bis ein entsprechendes Gesetz
Bundestag und Bundesrat passiert hat, können sich Grundfreibetrag, Tarifgrenzen und Kindergeldhöhe
noch verändern. Wer den [Steuerreform-Rechner](/rechner/steuerreform) nutzt, rechnet daher
ausdrücklich mit einer Schätzung auf Basis des aktuellen Standes – nicht mit einem verbindlichen
Ergebnis.

## Fazit

Die Steuerreform 2027/2028 soll Grundfreibetrag, Spitzensteuersatz-Grenze, Arbeitnehmer-Pauschbetrag
und Kindergeld anheben und den Tarif für mittlere Einkommen abflachen – finanziert unter anderem
durch eine verschärfte Reichensteuer für sehr hohe Einkommen ab 280.000 €. Bis zum Abschluss des
Gesetzgebungsverfahrens bleiben die genauen Beträge vorläufig. Eine erste Schätzung, was das für
das eigene Netto bedeuten könnte, liefert der [Steuerreform-Rechner](/rechner/steuerreform).

**FAQ**

- **Ab wann gilt die Steuerreform 2027/2028?** Die Entlastung soll in zwei Stufen kommen: eine erste Stufe zum 1. Januar 2027 und die volle Wirkung ab 2028. Die genauen Beträge je Stufe sind noch nicht final gesetzlich festgelegt – der Koalitionsausschuss hat am 1. Juli 2026 die Eckpunkte beschlossen, das Gesetzgebungsverfahren steht noch aus.
- **Wie hoch wird der Grundfreibetrag 2027 und 2028?** Der Grundfreibetrag soll voraussichtlich in zwei Stufen auf 12.900 € im Jahr 2028 steigen – heute liegt er bei 12.348 €. Die Zwischenstufe für 2027 sowie der exakte Endbetrag werden erst im Gesetzgebungsverfahren final beziffert, gelten also vorläufig.
- **Wer profitiert am meisten von der Reform?** Nach den bisherigen Eckpunkten profitieren vor allem mittlere Einkommen und Familien: Der Tarif zwischen 17.800 € und 70.600 € zu versteuerndem Einkommen wird abgeflacht, der Kinderfreibetrag bzw. das Kindergeld steigt, und der Arbeitnehmer-Pauschbetrag wird angehoben. Das Bundesfinanzministerium nennt als Beispiel eine vierköpfige Familie mit rund 60.000 € Haushaltseinkommen, die ab 2028 mit mehr als 600 € mehr im Jahr rechnen können soll.
- **Müssen Spitzenverdiener mit der Reform mehr zahlen?** Ja, an der Spitze der Einkommensverteilung verschiebt sich die Belastung: Der Spitzensteuersatz von 42 % soll künftig erst ab 70.600 € zu versteuerndem Einkommen greifen (heute ab rund 69.879 €), was eine leichte Entlastung ist. Bei der Reichensteuer ist dagegen eine Verschärfung vorgesehen: Der Satz von 45 % greift heute erst ab 277.826 € zu versteuerndem Einkommen – die Reform senkt diese Schwelle auf 250.000 € und führt zusätzlich einen neuen Satz von 47 % ab 280.000 € zu versteuerndem Einkommen ein.
- **Sind die genannten Zahlen schon final?** Nein. Der Koalitionsausschuss hat am 1. Juli 2026 lediglich Eckpunkte beschlossen; der genaue Verlauf des Einkommensteuertarifs nach § 32a EStG steht noch nicht fest und wird laut Bundesfinanzministerium erst im weiteren Gesetzgebungsverfahren final beziffert. Alle hier genannten Beträge – Grundfreibetrag, Tarifgrenzen, Kindergeld – sind deshalb vorläufig und können sich noch ändern.

### Stufenaufstieg im TVöD berechnen: So finden Sie Ihren nächsten Termin

Wer wissen will, wann die nächste Gehaltsstufe kommt, braucht dafür kein kompliziertes Tool –
drei Angaben genügen: die eigene Entgeltgruppe, die aktuelle Stufe und das Datum, seit dem diese
Stufe ununterbrochen gilt. Der Rest ist Nachschlagen und Addieren.

## Schritt 1: Entgeltgruppe wählen

Zuerst steht fest, in welcher Entgeltgruppe (z. B. E9b) und welcher Stufe (1 bis 6) man sich
aktuell befindet – beides steht auf der Gehaltsabrechnung. Wer sich bei der Entgeltgruppe unsicher
ist, findet Orientierung im Artikel zur [Eingruppierung im TVöD](/wissen/eingruppierung-tvoed).

## Schritt 2: Stufenlaufzeit prüfen

Für die Entgeltgruppen 2 bis 15 gelten feste Stufenlaufzeiten nach § 16 TVöD:

| Aktuelle Stufe | Laufzeit bis zur nächsten Stufe |
| -------------- | -------------------------------- |
| Stufe 1        | 1 Jahr                           |
| Stufe 2        | 2 Jahre                          |
| Stufe 3        | 3 Jahre                          |
| Stufe 4        | 4 Jahre                          |
| Stufe 5        | 5 Jahre                          |

Die genaue Herleitung dieser Zeiten und die Sonderregel für Entgeltgruppe 1 erklärt der Artikel zur
[Stufenlaufzeit im TVöD](/wissen/stufenlaufzeit-tvoed).

<Callout>
  Maßgeblich ist die ununterbrochene Tätigkeit in der jeweiligen Stufe bei demselben Arbeitgeber –
  Teilzeit verlangsamt den Aufstieg nicht, Elternzeit bis zu fünf Jahren unterbricht die Laufzeit
  nur, ohne sie zurückzusetzen.
</Callout>

## Schritt 3: Nächsten Aufstiegstermin berechnen

Jetzt wird addiert: Laufzeit aus Schritt 2 zum Datum des letzten Stufenwechsels dazuzählen. Nach
§ 17 TVöD erfolgt die Zahlung der neuen Stufe automatisch zum Beginn des Monats, in dem diese
Summe erreicht wird.

**Beispiel:** Eine Sachbearbeiterin in Entgeltgruppe E9b erreicht Stufe 3 am 15. März 2026. Die
Laufzeit bis Stufe 4 beträgt 3 Jahre – die nächste Stufe wird also zum 1. März 2029 fällig
(Beginn des Monats, in dem die drei Jahre erreicht sind).

## Was der Stufenaufstieg konkret bedeutet

Beim Beispiel oben heißt das in Euro: Das Tabellenentgelt in E9b, Stufe 3 (TVöD-VKA) beträgt
aktuell 4.203,56 € brutto monatlich; nach dem
Aufstieg in Stufe 4 steigt es auf 4.690,55 €
brutto monatlich.
Was davon netto ankommt, rechnet der [TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto)
direkt für die eigene Steuerklasse und Sozialversicherung aus. Die vollständige Tabelle für alle
Gruppen und Stufen zeigt die [TVöD-Entgelttabelle](/entgelttabelle).

## Vorzeitiger Aufstieg und Ausnahmen

Nach § 17 Abs. 2 TVöD kann der Arbeitgeber die Stufenlaufzeit für die Stufen 4 bis 6 bei
Leistungen, die erheblich über dem Durchschnitt liegen, verkürzen ("Leistungsstufe") – ein
Rechtsanspruch darauf besteht nicht. Umgekehrt kann bei erheblich unterdurchschnittlicher Leistung
die Laufzeit auch verlängert werden. Details und weitere Ausnahmen wie die Rückstufung nach langer
Elternzeit erklärt der Artikel zur [Stufenlaufzeit im TVöD](/wissen/stufenlaufzeit-tvoed).

## Fazit

Den eigenen Stufenaufstieg zu berechnen heißt: Entgeltgruppe und aktuelle Stufe feststellen, die
passende Stufenlaufzeit nachschlagen und zum Datum des letzten Stufenwechsels addieren – die neue
Stufe wird dann automatisch zum Monatsbeginn gezahlt. Die konkreten Beträge zeigt die
[Entgelttabelle](/entgelttabelle), das Netto-Ergebnis der
[Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto).

**FAQ**

- **Wie berechne ich meinen nächsten Stufenaufstiegstermin?** Drei Schritte genügen: Erstens die eigene Entgeltgruppe und aktuelle Stufe feststellen (z. B. auf der Gehaltsabrechnung). Zweitens die Stufenlaufzeit bis zur nächsten Stufe nachschlagen (1 Jahr, 2 Jahre, 3 Jahre, 4 Jahre oder 5 Jahre, je nach aktueller Stufe). Drittens diese Laufzeit zum Datum addieren, seit dem die aktuelle Stufe ununterbrochen erreicht ist – das Ergebnis ist der Beginn des Monats, in dem die neue Stufe gezahlt wird.
- **Ab welchem Datum wird die neue Stufe gezahlt?** Nach § 17 TVöD wird die neue Stufe automatisch zum Beginn des Monats gezahlt, in dem die jeweilige Stufenlaufzeit erreicht wird – unabhängig vom genauen Tag innerhalb dieses Monats. Ein Antrag ist nicht nötig.
- **Was passiert bei einem Wechsel der Entgeltgruppe mit meiner Stufe?** Bei einer Höhergruppierung wird die neue Stufe so festgesetzt, dass mindestens das bisherige Tabellenentgelt erreicht wird – die Zählung der Stufenlaufzeit in der neuen Gruppe beginnt dabei in der Regel neu ab dem Wechseldatum. Details dazu regelt § 17 TVöD; im Zweifel lohnt sich eine Nachfrage bei der Personalstelle.
- **Wo finde ich meine aktuelle Stufe und mein Einstellungsdatum für die Berechnung?** Beides steht auf der Gehaltsabrechnung bzw. im Arbeitsvertrag oder in der letzten Änderungsmitteilung der Personalstelle. Maßgeblich für die Stufenlaufzeit ist das Datum, seit dem die aktuelle Stufe ununterbrochen bei demselben Arbeitgeber gilt – nicht zwingend das ursprüngliche Einstellungsdatum, falls zwischenzeitlich eine andere Stufe festgesetzt wurde.

### Stufenlaufzeit im TVöD: Wann steige ich auf?

Der Stufenaufstieg im TVöD läuft automatisch und nach festen Zeiten: Wer in Stufe 1 beginnt,
erreicht Stufe 2 nach einem Jahr, Stufe 3 nach zwei weiteren Jahren, Stufe 4 nach drei weiteren
Jahren, Stufe 5 nach vier weiteren Jahren und Stufe 6 nach fünf weiteren Jahren ununterbrochener
Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber. Bis zur höchsten Stufe 6 vergehen damit insgesamt 15 Jahre.
Ein Antrag ist nicht nötig – die neue Stufe wird automatisch zum Beginn des jeweiligen Monats
gezahlt.

## Die Stufenlaufzeiten im Überblick

Die Entgeltgruppen 2 bis 15 durchlaufen jeweils sechs Stufen. Der Wechsel in die nächste Stufe
setzt eine ununterbrochene Tätigkeit in der jeweils vorherigen Stufe voraus:

| Wechsel        | Stufenlaufzeit | Zeit ab Stufe 1 |
| -------------- | -------------- | --------------- |
| Stufe 1 → 2    | 1 Jahr         | 1 Jahr          |
| Stufe 2 → 3    | 2 Jahre        | 3 Jahre         |
| Stufe 3 → 4    | 3 Jahre        | 6 Jahre         |
| Stufe 4 → 5    | 4 Jahre        | 10 Jahre        |
| Stufe 5 → 6    | 5 Jahre        | 15 Jahre        |

Wie viel jede Stufe in Euro bedeutet, zeigt die [TVöD-Entgelttabelle](/entgelttabelle) für die
eigene Entgeltgruppe – und der [TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) rechnet
direkt aus, wie viel davon netto ankommt.

<Callout>
  Der Aufstieg erfolgt automatisch zum Beginn des Monats, in dem die Stufenlaufzeit erreicht
  wird – unabhängig davon, ob Voll- oder Teilzeit gearbeitet wird. Wer sein Einstellungsdatum
  kennt, kann die nächste Stufe anhand der Tabelle oben selbst nachrechnen.
</Callout>

## Sonderregel für Entgeltgruppe 1

Entgeltgruppe 1 folgt einem eigenen Schema: Sie umfasst nur fünf Stufen, die Einstellung erfolgt
in Stufe 2, und jede weitere Stufe wird erst nach jeweils vier Jahren erreicht – ohne die
gestaffelten Laufzeiten der übrigen Entgeltgruppen.

## Vorzeitiger Stufenaufstieg bei besonderen Leistungen

Nach § 17 Abs. 2 TVöD kann der Arbeitgeber die Stufenlaufzeit für die Stufen 4 bis 6 verkürzen,
wenn die Leistungen erheblich über dem Durchschnitt liegen. Diese Regelung wird in der Praxis oft
"Leistungsstufe" oder vorzeitiger Stufenaufstieg genannt. Ein Rechtsanspruch darauf besteht
allerdings nicht: Die Tarifnorm eröffnet dem Arbeitgeber lediglich einen Ermessensspielraum, den
er im Rahmen der Personalentwicklung nutzen kann.

## Was die Stufenlaufzeit unterbricht – und was nicht

- **Teilzeit** verlangsamt den Stufenaufstieg nicht. Maßgeblich ist die ununterbrochene
  Beschäftigungszeit, nicht der Beschäftigungsumfang.
- **Elternzeit** bis zu fünf Jahren ist für die Stufenlaufzeit unschädlich, wird aber nicht auf
  sie angerechnet – die Zeit läuft während der Elternzeit also nicht weiter.
- Dauert die Elternzeit **länger als fünf Jahre**, erfolgt nach § 17 Abs. 3 TVöD eine Rückstufung
  um eine Stufe.

## Fazit

Die Stufenlaufzeit im TVöD ist rein zeitbasiert und läuft automatisch – wichtig ist allein die
ununterbrochene Beschäftigungszeit bei demselben Arbeitgeber. Wer wissen möchte, was die nächste
Stufe konkret bedeutet, findet die Bruttobeträge in der [Entgelttabelle](/entgelttabelle) und das
Netto-Ergebnis im [Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto).

**FAQ**

- **Wie lange dauert es von Stufe 1 bis Stufe 6?** Insgesamt 15 Jahre ununterbrochener Tätigkeit bei demselben Arbeitgeber: 1 Jahr bis Stufe 2, weitere 2 Jahre bis Stufe 3, weitere 3 Jahre bis Stufe 4, weitere 4 Jahre bis Stufe 5 und weitere 5 Jahre bis Stufe 6 (1+2+3+4+5 = 15 Jahre).
- **Muss ich den Stufenaufstieg beantragen?** Nein. Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch zum Beginn des Monats, in dem die jeweilige Stufenlaufzeit erreicht wird – ein Antrag ist nicht nötig, die Personalstelle rechnet die neue Stufe von selbst ab.
- **Was ist ein vorzeitiger Stufenaufstieg (Leistungsstufe)?** Nach § 17 Abs. 2 TVöD kann der Arbeitgeber bei Leistungen, die erheblich über dem Durchschnitt liegen, die Stufenlaufzeit für die Stufen 4 bis 6 verkürzen. Ein Rechtsanspruch darauf besteht nicht – die Entscheidung liegt im Ermessen des Arbeitgebers.
- **Zählt Teilzeit für die Stufenlaufzeit genauso wie Vollzeit?** Ja. Maßgeblich ist die ununterbrochene Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber, nicht der Beschäftigungsumfang – reguläre Teilzeit verlangsamt den Stufenaufstieg also nicht.
- **Unterbricht Elternzeit die Stufenlaufzeit?** Elternzeit bis zu fünf Jahren ist für die Stufenlaufzeit unschädlich, wird aber nicht auf sie angerechnet – die Uhr pausiert also, statt zurückzuspringen. Dauert die Elternzeit länger als fünf Jahre, erfolgt nach § 17 Abs. 3 TVöD eine Rückstufung um eine Stufe.
- **Gibt es die gleichen Stufenlaufzeiten in Entgeltgruppe 1?** Nein. Entgeltgruppe 1 hat nur fünf Stufen, die Einstellung erfolgt in Stufe 2, und jede weitere Stufe wird erst nach jeweils vier Jahren erreicht – ohne die gestaffelten Laufzeiten der übrigen Entgeltgruppen.

### Teilzeit im TVöD: Wie wird das Gehalt berechnet?

Wer im TVöD in Teilzeit arbeitet, erhält Gehalt und die meisten weiteren Entgeltbestandteile
grundsätzlich im selben Verhältnis, in dem die eigene Arbeitszeit zur vollen regelmäßigen
Arbeitszeit einer vergleichbaren Vollzeitstelle steht. Wer beispielsweise mit 50 % der
Vollzeitstunden beschäftigt ist, erhält die Hälfte des Vollzeit-Tabellenentgelts der eigenen
Entgeltgruppe und Stufe – ebenso wie die Hälfte der Jahressonderzahlung. Der Urlaubsanspruch bildet
dabei eine Ausnahme: Er richtet sich nicht nach der Stundenzahl, sondern nach der Anzahl der
vereinbarten Arbeitstage pro Woche.

## Der Grundsatz: § 24 Abs. 2 TVöD

Maßgeblich für die Bezahlung von Teilzeitbeschäftigten ist § 24 Abs. 2 TVöD. Dort heißt es sinngemäß:
Soweit tarifvertraglich nicht ausdrücklich etwas anderes geregelt ist, erhalten Teilzeitbeschäftigte
das Tabellenentgelt und alle sonstigen Entgeltbestandteile in dem Umfang, der dem Anteil ihrer
individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit an der regelmäßigen Arbeitszeit
vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter entspricht. Dieser sogenannte Pro-rata-temporis-Grundsatz gilt
nicht nur für das laufende Monatsentgelt, sondern grundsätzlich für alle in Monatsbeträgen
festgelegten Entgeltbestandteile – etwa Zulagen.

<Callout>
  Die Formel lautet vereinfacht: Teilzeitfaktor = eigene vereinbarte Arbeitszeit ÷ regelmäßige
  Arbeitszeit einer vergleichbaren Vollzeitstelle. Multipliziert mit dem Vollzeit-Tabellenentgelt
  ergibt sich daraus das persönliche Teilzeitentgelt.
</Callout>

## Beispiel: Wie die Kürzung konkret wirkt

Nehmen wir eine Sachbearbeiterin in Entgeltgruppe E9b, Stufe 3 (TVöD-VKA): Ihr monatliches
Vollzeit-Tabellenentgelt beträgt 4.203,56 €.
Arbeitet sie stattdessen mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %, erhält sie nach § 24 Abs. 2 TVöD
die Hälfte dieses Bruttobetrags – bei 75 % entsprechend drei Viertel. Der Rechenweg ist also immer
derselbe: das Vollzeit-Tabellenentgelt der eigenen Entgeltgruppe und Stufe aus der
[Entgelttabelle](/entgelttabelle), multipliziert mit dem eigenen Beschäftigungsumfang.

<Callout>
  Der Teilzeitfaktor gilt nur für das Brutto. Auf das Netto lässt er sich nicht übertragen: Der
  Einkommensteuertarif ist progressiv, bei niedrigerem Brutto sinkt die Steuerbelastung
  überproportional – vom Teilzeit-Brutto bleibt anteilig mehr Netto übrig als bei Vollzeit. Wer das
  Netto einer halben Stelle als Hälfte des Vollzeit-Nettos ansetzt, unterschätzt es also
  systematisch.
</Callout>

Im [TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) lässt sich der eigene
Beschäftigungsumfang im Feld „Arbeitszeit“ in Prozent eintragen: Der Rechner kürzt das
Tabellenentgelt entsprechend und ermittelt das Netto anschließend regulär aus dem Teilzeit-Brutto.

## Was bei unvollständigen Kalendermonaten gilt

Nach § 24 Abs. 3 TVöD wird bei einem Anspruch, der nicht für alle Tage eines Kalendermonats
besteht – etwa bei unterjährigem Ein- oder Austritt oder einem Wechsel des Beschäftigungsumfangs
während des Monats –, nur der auf den jeweiligen Anspruchszeitraum entfallende Teil gezahlt. Besteht
der Anspruch sogar nur für einen Teil eines einzelnen Kalendertags, wird für jede geleistete
Arbeitsstunde der entsprechende Stundenanteil des Tabellenentgelts abgerechnet.

## Jahressonderzahlung bei Teilzeit

Die [Jahressonderzahlung](/wissen/jahressonderzahlung-tvoed) folgt demselben Prinzip: Sie berechnet
sich aus dem durchschnittlichen monatlichen Entgelt der Monate Juli bis September – und dieses
Entgelt spiegelt bereits den eigenen Beschäftigungsumfang wider. Wer während des Bemessungszeitraums
in Teilzeit gearbeitet hat, erhält deshalb automatisch eine proportional niedrigere
Jahressonderzahlung, ohne dass dafür eine gesonderte Kürzungsregel nötig wäre. Ändert sich der
Beschäftigungsumfang innerhalb des Bemessungszeitraums, werden die Entgelte der einzelnen Monate
mit dem jeweils gültigen Umfang in die Durchschnittsberechnung einbezogen.

## Urlaub bei Teilzeit: Tage zählen, nicht Stunden

Beim [Urlaubsanspruch](/wissen/urlaubsanspruch-tvoed) gilt eine andere Logik als beim Entgelt: Er
richtet sich nach der Anzahl der vereinbarten Arbeitstage pro Woche, nicht nach der täglichen oder
wöchentlichen Stundenzahl. Wer beispielsweise nur an 4 statt 5 Tagen pro Woche arbeitet, hat
entsprechend weniger Urlaubstage – aber jeder einzelne Urlaubstag zählt genauso viel wie bei
Vollzeit. Eine Teilzeitkraft, die an 5 Tagen pro Woche arbeitet, nur mit reduzierter Stundenzahl pro
Tag, hat dagegen denselben Urlaubsanspruch wie eine vergleichbare Vollzeitkraft.

## Stufenlaufzeit: Teilzeit bremst den Aufstieg nicht

Anders als beim Entgelt spielt der Beschäftigungsumfang bei der
[Stufenlaufzeit](/wissen/stufenlaufzeit-tvoed) keine Rolle: Maßgeblich ist allein die
ununterbrochene Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber. Teilzeitbeschäftigte steigen also zum exakt
gleichen Zeitpunkt in die nächste Stufe auf wie eine Vollzeitkraft mit demselben Einstellungsdatum –
unabhängig davon, ob sie mit 30 %, 50 % oder 80 % der Vollzeitstunden arbeiten.

## Fazit

Im TVöD gilt für Teilzeit ein einfacher Grundsatz: Entgelt, Jahressonderzahlung und die meisten
Zulagen werden im Verhältnis der eigenen zur vollen Arbeitszeit gekürzt (§ 24 Abs. 2 TVöD). Beim
Urlaub zählt dagegen die Zahl der Arbeitstage pro Woche, und die Stufenlaufzeit läuft unabhängig vom
Beschäftigungsumfang unverändert weiter. Den Vollzeit-Bruttobetrag der eigenen Entgeltgruppe und
Stufe liefert die [Entgelttabelle](/entgelttabelle); der
[TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) zeigt mit dem eigenen
Beschäftigungsumfang, wie viel davon netto übrig bleibt – das Teilzeit-Netto fällt wegen des
progressiven Steuertarifs anteilig höher aus als der reine Teilzeitfaktor vermuten lässt.

**FAQ**

- **Wie wird das Gehalt bei Teilzeit im TVöD berechnet?** Nach § 24 Abs. 2 TVöD erhalten Teilzeitbeschäftigte das Tabellenentgelt und alle sonstigen Entgeltbestandteile in dem Umfang, der dem Verhältnis ihrer vereinbarten Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter entspricht. Bei einer halben Stelle (50 %) ergibt sich also die Hälfte des Vollzeit-Tabellenentgelts der eigenen Entgeltgruppe und Stufe.
- **Bekomme ich als Teilzeitkraft auch die volle Jahressonderzahlung?** Nein, auch die Jahressonderzahlung wird anteilig gezahlt. Da sie sich aus dem tatsächlich in Juli, August und September gezahlten Entgelt berechnet, fällt sie bei Teilzeit automatisch proportional niedriger aus – bei einer halben Stelle also die Hälfte der Jahressonderzahlung einer vergleichbaren Vollzeitstelle.
- **Wirkt sich Teilzeit auf den Stufenaufstieg aus?** Nein. Für die Stufenlaufzeit zählt allein die ununterbrochene Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber, nicht der Beschäftigungsumfang. Teilzeitbeschäftigte steigen also genauso schnell in die nächste Stufe auf wie Vollzeitbeschäftigte mit demselben Eintrittsdatum.

### Tariferhöhung TVöD 2026: Was die +2,8 % ab 1. Mai bedeuten

Zum 1. Mai 2026 ist die zweite und letzte Stufe der TVöD-Tarifeinigung 2025 in Kraft getreten: Die
Tabellenentgelte für die rund 2,6 Millionen Tarifbeschäftigten von Bund und Kommunen steigen um
2,8 %. Wer wissen will, was das für das eigene Gehalt bedeutet, findet die neuen Beträge in der
[TVöD-Entgelttabelle](/entgelttabelle) oder direkt im [Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto).

## Die Tarifeinigung 2025 im Überblick

Am 6. April 2025 einigten sich die Tarifvertragsparteien nach einem Schlichtungsverfahren auf ein
zweistufiges Erhöhungspaket für TVöD-Bund und TVöD-VKA:

| Stufe | Datum | Erhöhung |
| ----- | ----- | -------- |
| 1. Stufe | 1. April 2025 | 3,0 %, mindestens ein fester Sockelbetrag |
| 2. Stufe | 1. Mai 2026 | 2,8 % |

Die Laufzeit des Tarifvertrags beträgt 27 Monate: Er begann rückwirkend zum 1. Januar 2025 und ist
frühestens zum 31. März 2027 kündbar.

<Callout>
  Die zum 1. Mai 2026 gültige Tabelle ist die aktuell maßgebliche – sie gilt bis zum Ende der
  Laufzeit am 31. März 2027, sofern keine neue Tarifrunde vorher zu einem Anschlussergebnis führt.
</Callout>

## Was galt bis zum 30. April 2026?

Bis einschließlich 30. April 2026 galt die erste Erhöhungsstufe der Tarifeinigung 2025 (Erhöhung
zum 1. April 2025). Diese Tabelle ist inzwischen abgelöst; ihre konkreten Beträge bildet dieser
Rechner nicht mehr ab, da sie für aktuelle Gehaltsfragen nicht mehr relevant sind. Wer die genaue
alte Tabelle nachlesen möchte, findet sie über die unten verlinkten Quellen.

## Beispiel: E9b Stufe 3 vor und nach der Erhöhung

Konkret heißt das zum Beispiel für eine Sachbearbeiterin in Entgeltgruppe E9b, Stufe 3
(TVöD-VKA): Seit dem 1. Mai 2026 beträgt das monatliche Tabellenentgelt
4.203,56 € brutto – das sind 2,8 % mehr als der
bis zum 30. April 2026 gültige Betrag. Für den Sozial- und Erziehungsdienst gilt dieselbe
Systematik: Eine Erzieherin in S8a, Stufe 3 (TVöD-SuE) verdient seit dem 1. Mai 2026 tabellarisch
3.976,82 €. Die vollständigen Tabellen für alle
Gruppen und Stufen zeigt die [TVöD-Entgelttabelle](/entgelttabelle).

## Was die Erhöhung sonst noch verändert

Neben der reinen Tabellenerhöhung enthält die Tarifeinigung 2025 weitere Verbesserungen, die zum
Teil zeitversetzt in Kraft treten – etwa gestaffelte Erhöhungen bei der Jahressonderzahlung, mehr
Erholungsurlaub und höhere Zulagen für Schicht- und Wechselschichtarbeit (bereits seit dem
1. Juli 2025). Details dazu finden sich in den unten verlinkten Quellen von ver.di und
oeffentlichen-dienst.de.

## Ausblick: Tarifrunde 2027

Der Tarifvertrag läuft zum 31. März 2027 aus. Termine und Stand der Verhandlungen sammelt der
Artikel [Tarifrunde 2027 im TVöD](/wissen/tvoed-tarifrunde-2027).

## Fazit

Die Tariferhöhung 2026 bringt zum 1. Mai ein Plus von 2,8 % auf die TVöD-Tabellenentgelte, als
zweite Stufe der 27 Monate laufenden Tarifeinigung 2025. Wie viel das konkret bedeutet, zeigt die
[Entgelttabelle](/entgelttabelle) für die eigene Entgeltgruppe – und der
[Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) rechnet direkt aus, was davon netto ankommt.

**FAQ**

- **Ab wann gilt die Erhöhung um 2,8 %?** Die zweite Stufe der Tarifeinigung 2025 tritt zum 1. Mai 2026 in Kraft: Ab diesem Datum steigen die Tabellenentgelte im TVöD-VKA und TVöD-SuE um 2,8 %. Zuvor waren die Entgelte bereits zum 1. April 2025 in einer ersten Stufe angehoben worden.
- **Wie lange läuft der aktuelle Tarifvertrag?** Die Laufzeit beträgt 27 Monate: Der Tarifvertrag begann rückwirkend zum 1. Januar 2025 und ist frühestens zum 31. März 2027 kündbar. Bis dahin gelten die zum 1. Mai 2026 erhöhten Tabellenentgelte.
- **Gilt die Erhöhung auch für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE)?** Ja. Die S-Tabelle des TVöD-SuE wurde zum selben Termin, dem 1. Mai 2026, ebenfalls um 2,8 % erhöht – die Systematik der Tarifeinigung gilt für beide Entgelttabellen gleichermaßen.
- **Wie hoch war die Erhöhung davor, zum 1. April 2025?** In der ersten Stufe der Tarifeinigung stiegen die Tabellenentgelte zum 1. April 2025 um 3,0 %, mindestens jedoch um einen festen Sockelbetrag pro Monat. Die konkreten Beträge dieser inzwischen abgelösten Tabelle bildet dieser Rechner nicht mehr ab; maßgeblich ist seit dem 1. Mai 2026 die aktuelle Tabelle.

### Tarifrunde 2027 im TVöD: Termine, Stand und was eine Erhöhung bedeuten würde

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) von Bund und Kommunen läuft zum 31. März 2027
aus. Danach wird neu verhandelt. Diese Seite sammelt die bekannten Termine und den Stand der
Forderungen mit Datum und Quelle. Ein Ergebnis gibt es noch nicht.

## Änderungsprotokoll

- **6. November 2026:** Quelle der Verhandlungstermine ist jetzt der KAV Hessen (Arbeitgeberseite, VKA-Mitglied), geprüft am 6. November 2026. Bestätigung durch ver.di, dbb und vka.de weiter offen.
- **4. November 2026:** Seite angelegt. Termine eingetragen, Forderungen noch nicht veröffentlicht.

## Termine der Tarifrunde 2027

| Datum | Was | Status |
| ----- | --- | ------ |
| 31. März 2027 | Ende der Laufzeit der Tarifeinigung 2025 | Laufzeit laut [ver.di](https://www.verdi.de/geld-tarif/fragen-antworten-rund-um-tarifeinigung) |
| 9. April 2027 | Erste Verhandlungsrunde | laut [KAV Hessen](https://www.kav-hessen.de/tarifrunden/tarifrunde-2027-tvoed-tv-v), Bestätigung der Gewerkschaften offen |
| 3. und 4. Mai 2027 | Zweite Verhandlungsrunde | laut [KAV Hessen](https://www.kav-hessen.de/tarifrunden/tarifrunde-2027-tvoed-tv-v), Bestätigung der Gewerkschaften offen |
| 24. bis 26. Mai 2027 | Dritte Verhandlungsrunde | laut [KAV Hessen](https://www.kav-hessen.de/tarifrunden/tarifrunde-2027-tvoed-tv-v), Bestätigung der Gewerkschaften offen |

<Callout variant="warning">
  Die Verhandlungstermine nennt der Kommunale Arbeitgeberverband Hessen (KAV Hessen, Mitglied der
  VKA), also die Arbeitgeberseite. ver.di, dbb und vka.de haben sie nicht veröffentlicht; die
  Bestätigung durch die Gewerkschaften steht noch aus. Wir tragen jede Änderung im Änderungsprotokoll nach.
</Callout>

## Forderungen der Gewerkschaften

Stand der letzten Prüfung ist keine Forderung offiziell auf verdi.de, dbb.de oder vka.de
veröffentlicht. Wir nennen deshalb keine Zahl. Sobald die Forderung vorliegt, steht sie hier mit
Quelle und Datum.

## Beispiel: Was eine Erhöhung bedeuten würde

<Callout>
  Dieses Beispiel ist keine Prognose und kein Verhandlungsergebnis. Die Prozentsätze sind frei
  gewählt, damit Sie die Größenordnung sehen.
</Callout>

Eine Sachbearbeiterin in Entgeltgruppe E9b, Stufe 3 (TVöD-VKA) bekommt heute ein monatliches
Tabellenentgelt von 4.203,56 € brutto. Bei einer
Erhöhung um 3 % wären es rechnerisch 4.329,67 €,
bei 5 % rechnerisch 4.413,74 €.

Für eine Erzieherin in S8a, Stufe 3 (TVöD-SuE) sind es heute
3.976,82 €. Bei 3 % wären es rechnerisch
4.096,12 €, bei 5 %
4.175,66 €.

Ihre eigene Gruppe finden Sie in der [Entgelttabelle](/entgelttabelle). Was davon netto bleibt,
rechnet der [Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) aus.

## Wie es weitergeht

Der aktuelle Stand zur Erhöhung 2026 steht im Artikel
[Tariferhöhung TVöD 2026](/wissen/tvoed-erhoehung-2026). Bis zu einer Einigung gelten die
bestehenden Tabellen.

**FAQ**

- **Wann endet der aktuelle TVöD-Tarifvertrag?** Die Laufzeit der Tarifeinigung 2025 endet am 31. März 2027. Bis dahin gelten die zum 1. Mai 2026 erhöhten Tabellenentgelte.
- **Wann finden die Verhandlungen der Tarifrunde 2027 statt?** Nach den Terminen des KAV Hessen verhandeln die Tarifparteien am 9. April, am 3. und 4. Mai sowie vom 24. bis 26. Mai 2027. Die Termine nennt der Kommunale Arbeitgeberverband Hessen (KAV Hessen, Mitglied der VKA). ver.di, dbb und vka.de haben sie nicht veröffentlicht; die Bestätigung durch die Gewerkschaften steht noch aus.
- **Wie hoch ist die Forderung der Gewerkschaften?** Stand der letzten Prüfung ist keine Forderung von ver.di, dbb oder vka.de offiziell veröffentlicht. Sobald sie vorliegt, tragen wir sie hier mit Quelle und Datum nach.
- **Wie viel mehr Gehalt gibt es 2027?** Das ist offen. Ein Ergebnis gibt es erst nach einer Einigung der Tarifparteien. Die Beispielrechnung in diesem Artikel ist ausdrücklich keine Prognose.

### TVöD VKA vs. TVöD SuE: Was ist der Unterschied?

TVöD SuE ist kein eigener Tarifvertrag – es ist ein besonderer Teil des **TVöD-VKA**, also des Tarifvertrags
für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern. Der Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) hat allerdings eine
**eigene Entgeltordnung** mit eigenen **S-Entgeltgruppen (S2 bis S18)** und einer eigenen S-Tabelle, statt der
allgemeinen Entgeltgruppen E1 bis E15. Arbeitgeberseite, Steuer- und Sozialversicherungsregeln sowie die
Jahressonderzahlung sind identisch – nur die Eingruppierungskriterien und die Bruttobeträge unterscheiden
sich.

## Was ist TVöD VKA?

TVöD-VKA steht für den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich der Vereinigung der kommunalen
Arbeitgeberverbände (VKA) – er gilt für die große Mehrheit der Beschäftigten bei Kommunen, Landkreisen und
kommunalen Betrieben. Die allgemeine Entgeltordnung ordnet Tätigkeiten den Entgeltgruppen E1 bis E15Ü zu,
von einfachen angelernten Tätigkeiten bis zu besonders verantwortungsvollen Aufgaben mit wissenschaftlichem
Hochschulabschluss. Die konkreten Eurobeträge zeigt die [TVöD-VKA Entgelttabelle](/entgelttabelle).

## Was ist TVöD SuE?

SuE steht für Sozial- und Erziehungsdienst. Es handelt sich um eine eigene Anlage zur Entgeltordnung des
TVöD-VKA (Teil B, Sonderregelungen für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst) – kein separater
Tarifvertrag, sondern ein Sonderteil mit eigenen Tätigkeitsmerkmalen und einer eigenen S-Tabelle mit den
Entgeltgruppen S2 bis S18. Zusätzlich zum Tabellenentgelt erhalten viele SuE-Beschäftigte eine monatliche
SuE-Zulage sowie bis zu zwei zusätzliche Regenerationstage pro Jahr. Die aktuellen Beträge zeigt die
[TVöD-SuE Entgelttabelle](/entgelttabelle/sue).

<Callout>
  Merksatz: SuE ist Teil des TVöD-VKA, nicht daneben. Wer im Sozial- und Erziehungsdienst arbeitet, bleibt
  im TVöD-VKA – nur die Eingruppierung folgt der S-Tabelle statt der E-Tabelle.
</Callout>

## Wer fällt unter SuE?

Die Entgeltordnung SuE gilt für Tätigkeiten in der sozialen Arbeit und der Kindertagesbetreuung, unter
anderem für:

- Erzieherinnen und Erzieher
- Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger, Sozialassistentinnen und Sozialassistenten
- Heilerziehungspflegerinnen und Heilerziehungspfleger, Heilpädagoginnen und Heilpädagogen
- Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen
- Kita-Leitungen, je nach Anzahl der Betreuungsplätze

Maßgeblich sind auch hier die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten gemäß den Tätigkeitsmerkmalen der Anlage
zur Entgeltordnung SuE – nicht allein die Berufsbezeichnung.

## Worin unterscheiden sich die Tabellen?

Statt der allgemeinen Entgeltgruppen E1 bis E15 nutzt SuE die S-Tabelle mit den Entgeltgruppen S2 bis S18.
Beide Systeme laufen nebeneinander her, sind aber unterschiedlich aufgebaut:

| Tätigkeit | Allgemeine E-Tabelle (VKA) | SuE-Tabelle |
| --------- | -------------------------- | ----------- |
| Erzieher:in, reguläre Tätigkeit | – (keine E-Eingruppierung) | S8a |
| Erzieher:in, besonders schwierige fachliche Tätigkeit (z. B. Praxisanleitung) | – (keine E-Eingruppierung) | S8b |
| Vergleichbares tarifliches Anforderungsniveau wie S8a | E8 | S8a |
| Sozialarbeiter:in / Sozialpädagog:in | – (keine E-Eingruppierung) | i. d. R. S11b/S12 |

Erzieherinnen und Erzieher werden also nicht in die E-Tabelle eingruppiert, auch wenn ihre S-Gruppe vom
Anforderungsniveau her ungefähr mit einer bestimmten E-Gruppe vergleichbar sein kann.

## Ist SuE mehr oder weniger als VKA?

Das lässt sich nicht pauschal beantworten – SuE ist kein "Zuschlag" auf die E-Tabelle, sondern eine
eigenständige Struktur mit eigenen Stufen und Beträgen. Je nach S-Gruppe und Stufe kann das Tabellenentgelt
höher oder niedriger ausfallen als in einer vermeintlich vergleichbaren E-Gruppe. Zusätzlich erhalten viele
SuE-Beschäftigte eine monatliche SuE-Zulage (je nach Entgeltgruppe) sowie zusätzliche freie Regenerationstage
– Bestandteile, die es in der allgemeinen E-Tabelle so nicht gibt. Gemeinsam ist beiden Bereichen dagegen die
Grundstruktur des TVöD: gleiche Steuer- und Sozialversicherungsregeln und seit 2026 einheitlich 85 %
Jahressonderzahlung. Was am Ende netto ankommt, zeigt der
[TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) – dort lässt sich über die Tarifbereich-Auswahl
direkt zwischen VKA (E-Tabelle) und SuE (S-Tabelle) umschalten.

## Gilt SuE auch beim Bund?

Nein. Der Sozial- und Erziehungsdienst mit der S-Tabelle ist eine Besonderheit des TVöD-VKA und gilt nur für
Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern. Der TVöD-Bund kennt keine eigene SuE-Entgeltordnung; vergleichbare
Tätigkeiten beim Bund werden nach der dortigen allgemeinen Entgeltordnung eingruppiert.

## Fazit

TVöD SuE ist kein eigener Tarifvertrag, sondern ein Sonderteil des TVöD-VKA mit eigener S-Tabelle (S2–S18)
statt der allgemeinen E-Entgeltgruppen. Arbeitgeberseite, Steuer- und Sozialversicherungsregeln sowie die
Jahressonderzahlung bleiben gleich – Eingruppierung und Bruttoentgelt unterscheiden sich. Wer wissen will,
welche Tabelle für die eigene Tätigkeit gilt, findet die Werte in der
[TVöD-VKA Entgelttabelle](/entgelttabelle) beziehungsweise der [TVöD-SuE Entgelttabelle](/entgelttabelle/sue)
und kann sie im [Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) direkt nachrechnen.

**FAQ**

- **Ist SuE ein eigener Tarifvertrag?** Nein. Der Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) ist kein eigenständiger Tarifvertrag, sondern ein besonderer Teil der Entgeltordnung zum TVöD-VKA für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern. Es gilt weiterhin der TVöD mit all seinen allgemeinen Regeln zu Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen – nur die Eingruppierung und die Entgelttabelle unterscheiden sich.
- **Welche Entgeltgruppen hat SuE?** Der Sozial- und Erziehungsdienst wird nicht in die allgemeinen Entgeltgruppen E1 bis E15 eingruppiert, sondern in eine eigene S-Tabelle mit den Entgeltgruppen S2 bis S18. Welche S-Gruppe zutrifft, richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung SuE, etwa Qualifikation, Verantwortung und Leitungsspanne.
- **Verdienen Erzieherinnen und Erzieher nach VKA oder SuE?** Erzieherinnen und Erzieher werden nach der S-Tabelle des SuE vergütet, in der Regel in S8a (reguläre pädagogische Tätigkeit) oder S8b (besonders schwierige fachliche Tätigkeiten, z. B. Praxisanleitung oder stellvertretende Leitung). Die allgemeine E-Tabelle des TVöD-VKA gilt für sie nicht.
- **Gibt es SuE auch beim Bund?** Nein. Der Sozial- und Erziehungsdienst mit der S-Tabelle ist eine Besonderheit des TVöD-VKA für den kommunalen Bereich. Beim Bund gibt es keine SuE-Entgeltordnung; vergleichbare Tätigkeiten werden dort nach der allgemeinen TVöD-Bund-Systematik eingruppiert.

### TVöD vs. TV-L: Die wichtigsten Unterschiede im Überblick

TVöD und TV-L regeln beide die Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst, gelten aber für
unterschiedliche Arbeitgeber: Der TVöD ist für Bund und Kommunen zuständig, der TV-L für die
Beschäftigten der Bundesländer. Beide Tarifverträge sind Ende 2005 bzw. 2006 aus dem gemeinsamen
Vorgänger BAT hervorgegangen und ähneln sich deshalb in vielen Grundstrukturen – etwa beim
Stufenmodell. Bei Jahressonderzahlung, konkreten Entgeltbeträgen und dem Rhythmus der
Tarifverhandlungen unterscheiden sie sich jedoch deutlich.

## Geltungsbereich: Wer fällt unter welchen Tarifvertrag?

Der TVöD gilt für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des Bundes und der Kommunen; die
kommunalen Arbeitgeber sind dabei in der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)
zusammengeschlossen. Verhandelt wird er auf
Arbeitgeberseite vom Bundesministerium des Innern (für den Bund) und der VKA (für die Kommunen),
gemeinsam mit ver.di und dbb beamtenbund und tarifunion auf Gewerkschaftsseite.

Der TV-L gilt dagegen für die Beschäftigten der Länder, organisiert über die Tarifgemeinschaft
deutscher Länder (TdL). Aktuell sind 15 der 16 Bundesländer Mitglied der TdL – nur Hessen gehört ihr
seit 2004 nicht mehr an und verhandelt mit dem TV-H einen eigenen, eigenständigen Tarifvertrag.

<Callout>
  Berlin war von 1994 bis Ende 2012 kein Mitglied der TdL und zahlte in dieser Zeit nach eigenen
  Regelungen. Seit dem 1. Januar 2013 gehört Berlin wieder zur Tarifgemeinschaft der Länder und
  wendet den TV-L an wie die übrigen 14 Mitgliedsländer.
</Callout>

## Jahressonderzahlung: unterschiedliche Systematik

Beide Tarifverträge kennen eine Jahressonderzahlung, berechnen sie aber nach unterschiedlichen
Regeln. Im TVöD-VKA gilt seit 2026 ein einheitlicher Satz von 85 % für alle Entgeltgruppen, während
der TVöD-Bund weiterhin nach Entgeltgruppen gestaffelte Sätze kennt – Details dazu im Artikel zur
[Jahressonderzahlung im TVöD](/wissen/jahressonderzahlung-tvoed). Der TV-L staffelt seine
Jahressonderzahlung ebenfalls nach Entgeltgruppen, allerdings mit einer eigenen, vom TVöD
unabhängigen Sätzestruktur (von 32,53 % in E14–E15 bis 88,14 % in E5–E8). Die konkreten
TV-L-Prozentsätze und Netto-Auszahlungen lassen sich direkt in unserem
[Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) sowie in der
[TV-L-Entgelttabelle 2026](/entgelttabelle/tv-l) berechnen.

## Stufenaufstieg: sehr ähnliches Grundmodell

Bei den Stufenlaufzeiten sind sich TVöD und TV-L ungewöhnlich ähnlich: Beide kennen ein
sechsstufiges Modell mit denselben Fristen bis zur höchsten Stufe – 1 Jahr bis Stufe 2, dann jeweils
2, 3, 4 und 5 weitere Jahre bis Stufe 6, insgesamt also 15 Jahre. Auch die Sonderregel für
Entgeltgruppe 1 (Einstieg in Stufe 2, jede weitere Stufe erst nach 4 Jahren) ist in beiden
Tarifverträgen identisch, ebenso die Möglichkeit eines leistungsabhängigen vorzeitigen oder
verzögerten Stufenaufstiegs für die Stufen 4 bis 6 (§ 17 Abs. 2 TVöD bzw. TV-L). Abweichende
Stufenlaufzeiten für einzelne Entgeltgruppen kennen beide Tarifverträge in ihren Anhängen zu
§ 16 – die konkreten Sonderregelungen unterscheiden sich jedoch im Detail und stammen im TV-L zum
Teil noch aus der Überleitung vom Vorgängertarif BAT. Mehr zu den Grundregeln liefert der Artikel zur
[Stufenlaufzeit im TVöD](/wissen/stufenlaufzeit-tvoed).

## SuE-Tabelle: existiert in beiden Tarifverträgen – aber getrennt

Sowohl der TVöD als auch der TV-L haben eine eigene Entgelttabelle für den Sozial- und
Erziehungsdienst (S-Tabelle). Die TVöD-SuE-Tabelle gilt für Erzieherinnen, Sozialarbeiter und
vergleichbare Berufe im kommunalen Bereich; die TV-L-S-Tabelle, die seit 2020 in ihrer heutigen Form
besteht, gilt für dieselben Berufsgruppen im Landesdienst. Beide Tabellen sind eigenständig: Sie
haben unterschiedliche Beträge, unterschiedliche Erhöhungstermine und werden in getrennten
Tarifrunden verhandelt.

## Tarifrunden-Rhythmus: getrennte Verhandlungen, unterschiedliche Termine

Da TVöD und TV-L von unterschiedlichen Arbeitgeberverbänden (VKA/Bund einerseits, TdL andererseits)
verhandelt werden, laufen auch ihre Tarifrunden getrennt und zeitversetzt. Die TVöD-Tarifeinigung
2025 sah eine zweistufige Erhöhung vor: 3,0 % zum 1. April 2025 und weitere 2,8 % zum 1. Mai 2026,
bei einer Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. März 2027. Die TdL einigte sich für den TV-L
unabhängig davon erst am 14. Februar 2026 auf ein eigenes Ergebnis mit einer dreistufigen Erhöhung
und einer Laufzeit von 27 Monaten bis zum 31. Januar 2028 – gleiche Dauer, aber ein um zehn Monate
versetztes Laufzeitende. Wer wissen möchte, wie sich die aktuelle TVöD-Erhöhung konkret
auswirkt, findet Details im Artikel zur [Tariferhöhung 2026](/wissen/tvoed-erhoehung-2026).

## Fazit

TVöD und TV-L teilen sich eine gemeinsame historische Wurzel und ein sehr ähnliches Stufenmodell,
unterscheiden sich aber deutlich bei Jahressonderzahlung, konkreten Entgeltbeträgen und dem Zeitplan
ihrer Tarifrunden. Wer im Landesdienst beschäftigt ist, findet die maßgeblichen Zahlen in der
verifizierten [TV-L-Entgelttabelle 2026](/entgelttabelle/tv-l). Im
[Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) lassen sich sowohl TVöD- als auch TV-L-Gehälter
inklusive Abzügen und Jahressonderzahlung berechnen.

**FAQ**

- **Was ist der Hauptunterschied zwischen TVöD und TV-L?** Der TVöD gilt für die Beschäftigten des Bundes und der Kommunen (VKA), der TV-L für die Beschäftigten von 15 der 16 Bundesländer – nur Hessen ist nicht Mitglied der Tarifgemeinschaft der Länder (TdL) und hat mit dem TV-H einen eigenen Tarifvertrag. Beide Tarifverträge werden von unterschiedlichen Arbeitgeberverbänden mit ver.di und dbb ausgehandelt und haben eigene Entgelttabellen, Termine und Verhandlungsergebnisse.
- **Sind die Gehaltstabellen von TVöD und TV-L gleich?** Nein. TVöD und TV-L haben eigenständige Entgelttabellen mit eigenen Beträgen, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten und in unterschiedlicher Höhe erhöht werden. Die aktuellen TV-L-Beträge finden sich in der verifizierten TV-L-Entgelttabelle 2026 und im Brutto-Netto-Rechner dieser Website.
- **Gibt es im TV-L auch eine Tabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst?** Ja. Neben der allgemeinen TV-L-Entgelttabelle gibt es seit 2020 eine eigenständige TV-L-S-Tabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst der Länder – vergleichbar mit der TVöD-SuE-Tabelle (S-Tabelle) für Kommunen, aber mit eigenen Beträgen und einem eigenen Erhöhungsrhythmus.

### Urlaubsanspruch im TVöD: 30 Tage (31 ab 2027)

Vollzeitbeschäftigte im TVöD haben bei einer 5-Tage-Woche Anspruch auf 30 Arbeitstage
Erholungsurlaub pro Kalenderjahr – unabhängig vom Lebensalter. Ab dem Kalenderjahr 2027 kommt
tarifvertraglich ein zusätzlicher freier Tag hinzu, sodass der Urlaubsanspruch dann 31 Tage beträgt.
Bei Teilzeit wird die Anzahl der Urlaubstage anteilig nach den vereinbarten Wochenarbeitstagen
umgerechnet, und wer ständig in Wechselschicht oder Schicht arbeitet, kann zusätzlich
Zusatzurlaub beanspruchen.

## Wie viele Urlaubstage stehen im TVöD zu?

§ 26 TVöD sieht für eine 5-Tage-Woche 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr vor – unabhängig vom
Alter der Beschäftigten. Damit ist die früher übliche Staffelung nach Lebensalter (mehr Urlaub ab
einem bestimmten Alter) im TVöD bereits seit 2014 abgeschafft.

<Callout>
  Ab dem Kalenderjahr 2027 steigt der Urlaubsanspruch tarifvertraglich auf 31 Tage bei einer
  5-Tage-Woche. Grundlage ist die Tarifeinigung vom 6. April 2025 für den öffentlichen Dienst von
  Bund und Kommunen – die zusätzliche freie Tag gilt für alle Beschäftigten, einschließlich
  Auszubildender, dual Studierender und Praktikant:innen.
</Callout>

## Warum steigt der Urlaubsanspruch 2027 auf 31 Tage?

Mit der Tarifeinigung vom 6. April 2025 haben sich die Tarifparteien neben Entgelterhöhungen auch
auf mehr Urlaub geeinigt: Ab dem Kalenderjahr 2027 erhalten alle rund 2,6 Millionen Tarifbeschäftigten
im öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen einen zusätzlichen freien Tag. Der Urlaubsanspruch
steigt damit von 30 auf 31 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche. Der zugehörige Tarifvertrag läuft 27
Monate ab dem 1. Januar 2025 und ist frühestens zum 31. März 2027 kündbar – die Erhöhung auf 31 Tage
ist Teil dieser Laufzeit-Regelung.

## Wie wird der Urlaub bei Teilzeit berechnet?

Der Urlaubsanspruch richtet sich nach der Anzahl der vereinbarten Arbeitstage pro Woche, nicht nach
der täglichen Arbeitszeit. Wer beispielsweise nur an 4 statt 5 Tagen pro Woche arbeitet, hat
entsprechend weniger Urlaubstage – aber jeder dieser Tage zählt genauso wie bei Vollzeit:

| Arbeitstage pro Woche | Urlaubstage (Basis 30 Tage) | Urlaubstage (Basis 31 Tage ab 2027) |
| ---------------------- | --------------------------- | ------------------------------------- |
| 5 Tage                 | 30 Tage                     | 31 Tage                               |
| 4 Tage                 | 24 Tage                     | 24,8 Tage                             |
| 3 Tage                 | 18 Tage                     | 18,6 Tage                             |
| 6 Tage                 | 36 Tage                     | 37,2 Tage                             |

Die Formel dafür lautet: Urlaubstage (Vollzeit) ÷ 5 Arbeitstage × individuelle Wochenarbeitstage.
Wie sich der eigene Urlaub finanziell auswirkt, etwa bei der Auszahlung von Resturlaub, lässt sich
grob mit dem [TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) einschätzen; die zugrunde
liegenden Entgeltbeträge zeigt die [Entgelttabelle](/entgelttabelle).

## Zusatzurlaub für Wechselschicht, Schicht und Nachtarbeit

Wer ständig in Wechselschicht arbeitet und dafür die entsprechende Schichtzulage erhält, bekommt
nach § 27 TVöD einen Arbeitstag Zusatzurlaub je zwei zusammenhängende Monate Wechselschichtarbeit.
Bei regelmäßiger Schichtarbeit (ohne Wechsel) ist es ein Arbeitstag je vier zusammenhängende Monate.

- Der Zusatzurlaub ist auf **sechs Arbeitstage pro Kalenderjahr** begrenzt.
- Erholungs- und Zusatzurlaub zusammen dürfen **35 Arbeitstage** pro Kalenderjahr nicht
  überschreiten – ab Vollendung des 50. Lebensjahres liegt die Obergrenze bei **36 Tagen**.
- Zusatzurlaub speziell für **Nachtarbeit** ist im TVöD nur für Beschäftigte in Krankenhäusern
  sowie Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD-B/TVöD-K) vorgesehen, nicht im allgemeinen
  Verwaltungsbereich.

## Was gilt bei unterjährigem Eintritt oder Austritt?

Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis nicht zum 1. Januar bzw. 31. Dezember, wird der
Urlaubsanspruch anteilig berechnet: für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel
des vollen Jahresurlaubs. Wer also zum 1. Juli neu eintritt, hat für dieses Kalenderjahr
rechnerisch Anspruch auf 6/12 des Jahresurlaubs – bei 30 Tagen Vollzeiturlaub also 15 Tage.

## Fazit

Der TVöD-Urlaubsanspruch liegt aktuell bei 30 Tagen und steigt ab dem Kalenderjahr 2027
tarifvertraglich auf 31 Tage bei einer 5-Tage-Woche. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anspruch
proportional zu ihren Wochenarbeitstagen, Wechselschicht- und Schichtbeschäftigte können
zusätzlich bis zu sechs Tage Zusatzurlaub beanspruchen, und bei unterjährigem Ein- oder Austritt
wird monatsgenau anteilig gerechnet. Was das Gehalt in der eigenen Entgeltgruppe ausmacht, zeigt
die [Entgelttabelle](/entgelttabelle) – und der
[TVöD Brutto-Netto-Rechner](/rechner/tvoed-brutto-netto) rechnet direkt das Netto aus.

**FAQ**

- **Wie viele Urlaubstage stehen mir im TVöD zu?** Bei einer 5-Tage-Woche stehen TVöD-Beschäftigten unabhängig vom Lebensalter 30 Arbeitstage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr zu (§ 26 TVöD). Ab dem Kalenderjahr 2027 kommt tarifvertraglich ein zusätzlicher freier Tag hinzu, sodass der Anspruch dann 31 Tage beträgt.
- **Warum steigt der Urlaubsanspruch 2027 auf 31 Tage?** Das geht auf die Tarifeinigung vom 6. April 2025 für den öffentlichen Dienst von Bund und Kommunen zurück. Ab dem Kalenderjahr 2027 erhalten alle Beschäftigten, einschließlich Auszubildender, dual Studierender und Praktikant:innen, einen zusätzlichen freien Tag – der Urlaubsanspruch steigt damit von 30 auf 31 Tage bei einer 5-Tage-Woche.
- **Wie wird der Urlaub bei Teilzeit berechnet?** Der Urlaubsanspruch wird nach den tatsächlichen Arbeitstagen pro Woche umgerechnet, nicht nach der Stundenzahl: Urlaubstage (Vollzeit) ÷ 5 Arbeitstage × individuelle Wochenarbeitstage. Bei einer 4-Tage-Woche ergeben sich so 24 Tage, bei einer 3-Tage-Woche 18 Tage – die tägliche Arbeitszeit spielt für die Anzahl der Urlaubstage keine Rolle.
- **Gibt es Zusatzurlaub für Wechselschicht- oder Schichtarbeit?** Ja. Wer ständig Wechselschichtarbeit leistet und die entsprechende Schichtzulage erhält, bekommt einen Arbeitstag Zusatzurlaub je zwei zusammenhängende Monate; bei Schichtarbeit ist es ein Arbeitstag je vier zusammenhängende Monate. Der Zusatzurlaub ist auf insgesamt sechs Arbeitstage pro Kalenderjahr begrenzt, und der Gesamturlaub (Erholungs- plus Zusatzurlaub) darf 35 Arbeitstage nicht überschreiten – ab Vollendung des 50. Lebensjahres liegt die Obergrenze bei 36 Tagen. Zusatzurlaub für Nachtarbeit ist im TVöD nur für den Bereich Krankenhäuser sowie Pflege- und Betreuungseinrichtungen (TVöD-B/TVöD-K) vorgesehen.
- **Was passiert mit dem Urlaubsanspruch bei unterjährigem Eintritt oder Austritt?** Wer während des Kalenderjahres neu eintritt oder ausscheidet, erhält den Urlaub anteilig: für jeden vollen Beschäftigungsmonat ein Zwölftel des vollen Jahresanspruchs. Bei einem Eintritt zum 1. Juli stünden also rechnerisch 6/12 des Jahresurlaubs zu.